所以底层工作人员的思维就是这样的，有亲戚是老板，那就应该当领导。
他们不知道，当领导看的是能力，不是看裙带关系。
也有因为裙带关系而当上领导的，那就是任人唯亲了。
创业公司任人唯亲可以提高凝聚力，但公司一但做大，裙带关系必然会成为限制公司展的桎梏。
同事也这么认为，更让司晶觉得自己的想法是对的。
司南给她安排这么一份不起眼的工作，亏待她了。
她的男朋友就是大老板，却不关照她。
枉我小时候对她那么好，真是白眼狼！
在同事的劝阻下，司晶没有去找沈昊。
她担心万一沈昊当着众人不理她，她会下不来台。
但她也不会错过和沈昊认亲戚的机会。
……
下午的时候，沈昊正在和蒋南他们讨论管理系统的设计问题，司南打电话来了。
“你下班后有没有时间，我想和你吃个饭。”司南怯怯道。
“不是昨天才吃过吗？是有什么事？”
“莫得事，如果你忙的话，我们就改天嘛。”司南赶紧道。
虽然司南说没事，但沈昊还是觉得应该是有事。
只是她不敢明说而已。
晚上确实是约了蒋南他们一起吃饭，说好要为他们正式接风的。
但也可以先见见司南，然后再去。
甚至可以直找把司南带去，让司南也见见那些IT精英。
见见不同的人，涨见识，了解这个社会的多面。
网络公司那些大多也是年轻人，应该会喜欢司南。
司南这样的人，谁会不喜欢呢？
沈昊学着司南的语气道：“莫得事，我一会去找你嘛。”
“噢。”
沈昊接完电话继续和蒋南他们开会。
蒋南是很厉害的人，他带来的团队也很厉害。
理清楚这一套管理系统的需求后，他当即表示，“可以完成，这个并不难。”
沈昊当然相信他们是可以完成的，但沈昊有时间要求。
“多久可以完成呢？”
“三个月。”蒋南道。
“不行，那太久了，要尽快搞出来，我等着急用。”沈昊道。
蒋南想了一下，“那得再增加点人手，加下班，两个月吧。”
“三十天，我给你们三十天的时间，你们给我搞出来。前期不太完善没关系，后面再慢慢改善就行。”沈昊道。
“一个月的时间，这太短了吧。主要是我们人手不够。要不我们先把千千静听那边的活给停下来，先把管理系统搞出来？”
“那倒也不用，播放器那边也是重点，不能松。实在不行，就再增加人手，你们看着办，想增加多少就增加多少，高手是越多越好。”
互联网时代马上来临，IT高手当然是越多越好了。
就算是暂时用不上，只要积聚足够多的高手，以后也能变成竞争力。
有了老板这句话，蒋南就放心了。
大多数老板都想节流，能用五个人就干的活，绝对不用六个。
沈昊倒好，直接说想招多少人都行。
有这么大方的老板，何愁大事不成。
“行吧，那就一个月时间，一个月之内，我一定把系统给做出来。”蒋南保证道。
“好。那辛苦大家了。今晚我们的接风宴继续哈，我已经让人订好地方了。”
“有辣子鸡吗？”蒋南问。
“有，管够！”
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