付副行长在竞聘上岗之前竟然就上交了辞呈，这件事让支行的人都很是意外。看付副行长的意思，是不想和大家玩了。
可仔细一想，他们都觉得付副行长这件事做的精明，很精明。
试想一下，以付副行长的能力和人缘，这次竞聘她一定会落选。而一旦落选，付副行长就会陷入一个很尴尬的局面——她无处可去。
除非，她肯放下身段，只做一名普普通通的小职员。但有人觉得就是这小职员她也不一定有机会。
所有管理岗位竞聘完成后，那些新的领导们是可以选择手下的员工的，这就是竞聘的意义所在。而付副行长怕是没人会选她当手下，谁也不希望自己的手下里有一位前副行长。
付副行长要想选择别的低一级的管理岗位，几乎不用想，她都没有半点胜算。
付副行长一定是想到了这些，所以干脆先辞去了副行长的职务，省得到时候自己尴尬。
而且，她这样做还有一个好处，那就是她可以回到市分行去了。
既然已经不想当副行长了，那就哪里来回哪里去。
这招妙啊！就连侯行长也觉得付副行长智商爆棚。
可随后侯行长就觉得这不可能是付副行长自己想出来的招数。如果不是付副行长自己想出来的招数，那么全支行所有能想到这个招数、并且肯帮付副行长的人只有一个，那就是李成。
侯行长转头看向李成，发现他好像正在沉思。
付副行长的发言成了一个小插曲，暂时打断了竞聘的进程。市分行的大佬又就此事讲了几句话，将付副行长已经递交辞呈的事情轻描淡写的滑了过去。
再次宣布继续竞聘。
现在有了两个副行长的职位，人们都有些激动了。不管是竞聘还是以前的任命制，其实都是递进式晋升。
多出一个领导岗位，下面的人就多一次晋升的机会。
比如说现在，如果一名中层领导竞聘副行长的职位成功，那么，他空出来的职位就有别的人填充。
以此类推，到了最后支行就会多出来一名管理者。
虽然只是多出一个管理岗位，也让很多人看到了希望。
副职看到了一个当正职的机会，而普通员工也看到了一个当副职的机会。
场面一度有些兴奋，所有人都瞪大眼睛看着演讲台，看看谁会竞聘副行长。
支行有资格竞聘副行长的人并不多，除了闫华，有资格竞聘副行长的中层正职还有营业部王主任，存款部孟姜红。
而其他中层正职要么因为不够年限，要么临近退休年龄，都暂时不能参加竞聘。
李成就属于不够年限的，而闫华此前是支行工会主席，本身就属于支行领导，她就有资格直接参加竞聘副行长一职。
所有人都觉得闫华会竞聘副行长。毕竟有两个名额，她朝前走一步很正常。
可走上演讲台的第一个人竟然是王主任，这让大家有点不理解。
这种事情闫华应该先出来吧？毕竟，工会主席比不上副行长有实权，而闫华当副行长大家也认可。
王主任的发言相当精彩，博得了大家的一致喝彩，特别是他说支行下一步要转变观念，从等着客户上门转变为走出去，主动寻找利润增长点，更好地服务于社会，从而更好地改善员工的福利待遇，让员工们都是报之以热烈的掌声。
这样一来，王主任当副行长的事情似乎是十拿九稳了。
市分行的人开始给他打分，员工们也开始给他投票，李成也在选票上写下了王主任的大名。
第二名竞聘者上台了，李成看了站在台上的孟姜红一眼，然后就默默地摇了摇头。
孟姜红的人缘很好，工作也很出色，但李成认为此时她还不是当副行长的时机。
李成之所以这样认为，是因为现在的存款部离不开孟姜红。
李成可以确定，按照孟姜红的秉性，一旦她当了副行长，就会撒手不再管存款部的事情。
存款部的工作很难干，不是一般的难干，而是十分难干。
最近市分行和支行给存款部下达的任务越来越重，孟姜红早已是心力憔悴，恨不得立即离开存款部。
这次她一旦竞聘成功，她就会视存款部为路人，再也不想多看它一眼。
可存款工作很重要，没存款则无银行。按照高行长的话来说，那就是支行有两样工作最重要，一是存款，二是保卫。
第一件事情，牵扯到银行能不能生存下去。银行是靠贷款为生的地方，如果没有人来存款，拿什么放贷？又怎么会有利润？
第二件事情则牵扯到行长的位置。银行有钱，有大把大把的现金，一旦有人对这些现金下手，其结果必然是人钱两失。
歹徒抢钱的时候，知道保卫人员会对他们不客气，所以，他们也会对保卫人员和保管现金的人下死手。
一旦发生这样血淋淋的事情，做为第一责任人的行长，肯定是第一个倒霉的人。
出于第一点考虑，李成认为孟姜红这时候当副行长不合适。
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