12月的青叶文化是安静的。
首先大老板叶青似乎忙着在国外各种跑来跑去，在意大利拍完了MV的素材之后，又跑到米国去沟通一阵，然后短暂回国，现在转去霓虹那边干什么事情...
总之估摸着年底也不一定能回来，说是既然出国，干脆一趟做了。
叶青还真不是那种在国外活动寥寥的明星。
人家真要论起来国际知名度，不能说多强，起码是正经有认知度的。光是这一点就足以有一定的活儿了，该跑就得跑。
然后是一部分人出去跑活了，经常不在。
毕竟是公司第一次正儿八经地发行一部春节档电影，今年竞争的激烈程度也不用多说，所以哪怕有人指挥该怎么做——但是有些事情做起来人家花10分钟，他们可能就花30分钟。
类似于换驾驶证的时候，本来可以在便民中心搞，结果还跑去了城外的车管所。
好在吃一堑长一智，也算是好事。
而且只要方向是正确的，多跑几圈无非就是时间多一点，多花点钱什么的，换句话说速度慢了点，但是道路是正确的。
这都没问题，青叶文化要培养自己的人才，这些东西肯定都是必须前期投入的。
一回生，二回熟。
再顺便说句，公司也关注着《我们的歌》的播出——之前叶青短暂回国，就是录了《我们的歌》最后两期，决赛还凭借《囚鸟》拿了第一。
而节目的播出，也慢慢步入正轨。
经历了第六期B组决赛的低潮，第七期三四名混战收视率更低，然后一起录制后，收视率终于恢复正常上升。
这么比较着一看，叶青本人对收视率的拉动毋庸置疑。
证明这点是很重要的。
就好比一个有很多大热电视剧，但是没能特别证明抗剧能力的演员，很多时候没那么被看重，比如说江疏影就是其中典型；而证明了这一点，叶青很多影视方面的筹码也会进一步上升。
毕竟以前他参加的，要么是节目火，要么是其他明星也多，或者就干脆是网综没有收视率。
但是回到《我们的歌》这个赛制，简直就是贴切地证明了叶青的能力，也戳破了一些流量的假象...
最后，还有一个重要原因。
随着这段时间大量招人，人员变多，租下了附近的屋子也依旧工位是不够，但整个屋子里已经相当拥挤了，所以为了解决这个问题，部分公司人员已经开始居家办公。
目前来看，状况还不错。
进而公司决定年底的时候开始装修一番，重新规划下工位，然后估计一个多月的工期。刚好这一两个月大家基本上都在外面跑，所以差不多时间了，也就给了半天用作收拾。
叶青回到公司的时候，就是一堆人热火朝天地收拾东西。
一个个的，抱着东西进进出出。
活像是公司垮了，准备提筒跑路的架势。
...
“呀，老板好！我这边还没...”
“没事，你先忙着，我就过来整理一下东西，看看公司现在整体活儿做到哪了。”
门口，刚入职的小头头白文俊抱着箱子跟自家老板打了个招呼。闻言，赶紧点头，忙着先把东西给继续收拾完毕。
说实话，他其实最近心里还有点犯嘀咕的。
因为最近公司业务增长，基本上都出现一个停滞的状况：就是公司接的业务变少了，少了太多。而多数都是被老板亲自否的，所以肉眼可见的年后没有太多活干。
然后现在又要装修，大家开始居家办公。
这就有些不对劲...
国内很少有这种情况，一般有这样做的，无非就是省钱。公司所在的地方也确实是寸土寸金，不过青叶文化的状况看起来非常好。
但这个行业吧，有时候就不仅是表面那么简单。加上最后就是公司最近给《李焕英》保底的事情，不是个秘密。
以至于大家最近心里都有点惶恐。
他们很多都是因为看好青叶文化才过来的，甚至有不少都是辞了上一家还不错的工作来奔这里的前程，结果搞这出...
真有点要跑路的感觉。
“要不要这么急？大家好像情绪都不是很安定，或者你等两个月再装修。”
而另一边，花姐也正在问这个问题。
按理来说，她知道办公室里确实拥挤，但是气氛很好。而这会搞这种不利于公司稳定的事情，总会让新入职的员工有些人心惶惶。
“早晚都要搞的，刚好这段时间公司很大一部分新招的人都在跑《李焕英》，公司本身人在的就不多，时间上比较合适，早装修早享受嘛不是，你要相信我是为他们好就对了。”
叶青坐在办公室旁，自己也开始收拾起了东西：“至于安心不安心的，要这点定力都没有，以后早晚也会辞职的。”
因为叶青的金手指，也就持续到21年。
所以公司不可能一直金手指地顺风顺水下去，早晚都会出现一些动荡。这时候跑了还算好的，等培养了一阵再跑，就有点吃亏了。
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