（心情不好，加更！）
“怎么样？”
周玲玲走进办公室，就欢快的趴到方宇办公桌前笑嘻嘻的问。
“不是跟你说了嘛，阿琪一点都没提，也没表现出什么异常。”
方宇一边整理文件，一边又道：“我估计她可能还没想好怎么说，也有可能是给我一个机会，当做什么都没发生，看我以后的表现。”
周玲玲若有所思的点点头，然后笑道：“那就好，这段时间我们稍微注意一下。”
说完，她又眨了下眼，绕到方宇那边，俯身小声道：“不过，我们有了自己的基地，也不容易被发现。”
方宇扭头坏笑看着她：“老周，你好像对这种偷偷摸摸的事情很感兴趣啊，比如办公室。”
粉拳五连击，周玲玲娇笑道：“开会了！”
方宇抬手看了下时间，拿上资料，反问方瑾呢。
周玲玲：“来了，去了隔壁财务办公室。”
十点整，方周大会议室会议桌前坐了十多人，每个位置上都摆放了矿泉水，还有简单的糖果零食。
目前方周的部门架构已经算是构建完善，有人事部、财务部、产品部、仓储部、研发部、信息部、数据部、采购部、运营部等，其中运营部又分了三个品牌事业部。
“到齐了吗？”方宇走到主位上环视一圈问到。
邻座的范绮雯说到：“到齐了方总！”
方宇点头，“开始吧，会议大致主题都发给你们了，事项比较多，我们抓紧时间。”
范绮雯起头，首先公布了入选‘战略委员会’的正式名单和预备成员名单。
最开始，方周‘战略委员会’正式成员只有方宇和姬满德两人，预备成员则有：周玲玲、方瑾、顾盼笙、李青涛、程锋。
这次，周玲玲、顾盼笙、李青涛三人成为正式成员，另外新增了数据部张千城、信息部柳晨、研发部何思苗三位总监为预备成员。
另外，范绮雯还宣布了重新完善后的‘战略委员会’权益制度。
比如，除了原来的‘行使方周重大决策投票权’等等外，还增加了其它的福利——所有正式成员都将无条件拥有方周每年盈利的1%的分成等。
当然，这个分成只享有获取利润的权利，无法转让售卖。
又如，之后的预备成员考核必须在方周工作年满1年才可以提出申请，预备成员成为正式成员则还需要2年的工作时限。
也就是说，以后要进入方周的核心层，最基本的条件都需要工作满三年，这还不包括其它的各项严格考核指标。
尽管条件苛刻，在座的各位管理层脸上也浮现喜色。
方周的发展大家都看在眼里，又都是聪明人，大家都能知道目前国内互联网的发展趋势，尤其是在电商这一块，将迎来飞速的发展。
等范绮雯介绍完毕，方宇带头鼓掌，“恭喜几位！”
啪啪啪......
接下来便是各个部门的工作汇报，由运营部开始总结2006年各项数据并做分析，以及2007年整一年的目标和规划。
在这之前，方宇看向运营部的代表‘代理总监李晓雪’说到：“运营部门需要加油，李总监还有很多地方需要提升。”
然后，方宇又看向顾盼笙道：“人事这边外招两三个事业部总监进来，还有需要两个专门做数据分析的能力突出的员工与数据部对接，男女不限，男的知道怎么招吧？”
顾盼笙笑了一下，看向张千城，张千城毫不尴尬，他当初就是看中方周这么多美女员工才进来的，原先谈好的高额福利薪酬都没再多提。
李晓雪感觉压力好大，外招员工进来，她要是能力跟不上，肯定要被挤掉的，深吸了口气，她拿上遥控，走到前面屏幕下开始讲解，数据对比，问题分析......
因为店铺比较多，她一个人的ppt都有七十多页，讲述了整整一个多小时。
期间方宇不时提出问题，然后与会人员一起讨论，比如2007年目标可行性。
这一点是方宇事先就发邮件跟李晓雪交代过的——2007年线上总销售额目标以3000万来计划，比2006年翻了差不多五倍。
对于这个庞大的数字和增长，有人持有不同意见。
典型的如产品部经理姬满德，他认为方周从成立到现在总共还不到半年时间，虽然取得了不错的成绩，但是一个新的企业步子迈的太大，基础不牢，容易崩掉。
他的感觉最明显，从进公司开始就一直在不断的找新的产品，连厂家关系维护这项重要的工作都没时间去处理。
姬满德担心方宇年轻气盛，被现在的成绩蒙蔽了双眼，做出不理智发展规划。
另外有的管理层也认为目标定的太高对员工的信心有一定影响，毕竟公司每个员工的绩效考核、工资提成和年终奖都和业绩完成度挂钩的。
一群人各抒己见，最后方宇拍板决定不更改3000万的目标，但是另外设立了一个保底2500万的基础目标作为员工考核标准。
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