2325 动员
星期一早上，胡斐一到办公室一个电话把曹金波叫了过来。
“部长，上午好。”
“金波来啦，请坐。”
胡斐起身走过去，跟曹金波握了握手，转身抓起办公桌上的香烟，摸出一颗烟递了过去，“我有点想法想跟你谈一谈。”
“部长，有事您尽管吩咐。”
曹金波接过香烟嘿嘿一笑，郭莱被拿下之后，常务副部长王越奇立马变成了乖宝宝，这一下就让省委组织部的所有人都意识到，胡斐这个年轻的部长大人可不是好惹的，一不小心那就是要拿人脑袋的主儿。
“你在组织部门工作的年限也不短了，对我们组织部门的工作有什么想法？”
胡斐点燃香烟吸了一口，看着曹金波问道，“或者说，我们的组织工作还存在一些什么问题呢？”
“是呀，我在组织部工作也有十多年了。”
曹金波微笑着点点头，听到胡斐提到这个问题，马上就明白过来，胡斐这是要开始搞组织人事工作改革了！
但是，这个问题不好回答啊。
省委组织部很重要的一个职责就是选干部，配班子，按照这样的工作分工来说，组织部就是干部选拔任用和干部日常管理监察等等。
这意味着组织部在干部选拔使用上有着很大的话语权，但是，实际上呢，组织部门的权限并没有这么大。
有时候甚至只是按照领导们的要求来选拔干部，准备材料。
例如省委一把手觉得这个干部很不错，随便打个招呼，组织部门自然就要把这一名干部的情况调查一遍，将那些能够拿的出手的成绩重点汇报，哪怕只是沾点成绩的边，也要夸大了吹。
如果没有拿得出手的成绩，那就往组织原则强，党性观念强，工作经验丰富应变能力强等等上面靠。
说白了，干部选拔使用还是以领导的眼光为准绳。
只不过，这样的话语只能闷在心里，不可能宣诸于口的。
“在组织部门工作了很多年，我们的工作确实存在一些问题，例如有些该提拔的干部没提拔，有些干部带着问题提拔等等，这些都表明我们组织部门的工作还有很多需要改进的地方。”
曹金波简单地说了几句，既然胡斐要搞组织人事工作改革，自然要顺着他的话往下说了，至于能不能改革成功，那就是胡斐的事情了。
也不知道胡斐的改革是个什么样的内容，上次部里领导班子会议上王越奇想知道详细情况，胡斐都没搭理他一句。
不过，组织人事工作改革想必也就是加强干部监察管理，干部提拔任职前的情况调查严格进行之类的一套了。
当然了，如果胡斐真的能够把这项改革推行下去，那对于省委组织部来说也是一件大好事。
“是呀，这些问题不仅仅是我们辽北存在，全国各地都存在这种情况。”
胡斐吸了口烟，叹了口气，“一句话概括起来，那就是我们现在的干部提拔依然还有问题，没有形成一定的规章制度。”
他的声音一顿，摇摇头，“或者说，有规章制度没有得到彻底的贯彻执行。”
这家伙还真是够大胆呀，什么话都敢说呢。
听到胡斐这些话，曹金波的心头暗暗感叹一声，不过，他也知道胡斐有这么做的底气，也不缺乏这么做的勇气。
毕竟，胡斐是当兵出身，还是全国人大委员长陈浩洋的嫡长子呢。
“我准备在组织人事工作上面做出一点小小的改变。”
弹了弹烟灰，胡斐抬起头看着曹金波，改革要想顺利推进的话，省委组织部内部肯定要形成共识，至少要让他们意识到这一次改革的重要性，让他们不敢在背后扯后腿。
曹金波分管的几个处，是负责考核干部，从企业到党政机关等等，甚至还包括考核地级市党委领导班子的。
有了曹金波的配合，改革相对就容易一些。
当然了，要是曹金波不知趣的话，下一步要做的就是调整几个副部长的分管工作，这应该是其他几个副部长很乐意看到的。
“部长，不管您要做出怎样的改变，我都全力支持，毫无保留地支持。”
曹金波很清楚胡斐的意图，立即大声回答。
这个时候，要是再跟胡斐唱反调，那无异于找死，作为省委组织部的一把手，胡斐要收拾任何人都很容易，别看自己现在手里权力很大，那是因为胡斐放权了，搁在洪天鹏当部长的时候，他都是直接跟处长们联系，副部长们就是个摆设。
胡斐只要调整一下几个副部长的分管工作，就足以让副部长们手忙脚乱了，
听到这个曹金波这么说，胡斐笑了，这也是预料中的事情。
“金波，我的想法是这样的。我们不能让现在搞的民主测评和个别谈话只是搞形式，走过场。”
胡斐吸了口烟，看着曹金波说道，“在我们省委组织部引入量化考核系统，从干部的培养教育，到干部的考察管理，再到提拔使用等等过程，都用一个个翔实具体的数据来判定……”
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