“张兄，我要请客娱乐，京城哪个地方最上档次啊！”给韩海打完电话，汤显生坐在酒店的沙发上，和香港商会在BJ的一位老板打电话。
汤显生和这位老板也只有数面之交，还是以前陪着制衣厂老板跑内地的时候留下的一点交情。
在香港做准备的时候，汤显生费尽心思重拾了以前的一些人脉，尤其是混大陆的一帮人，主要目的是了解大陆各方面情况。知道张老板长期混迹京城搞关系，汤显生就留了心，把冷饭炒的热热乎乎的。
“当然是人间天上了，谁都知道那就是人间天堂啊。喂，我跟你说，那里的舞女、侍女，个个都称得上绝色啊，身临其境还以为到了港姐选美的现场啊。”汤显生隔着电话都能感受到对面的咸湿味。
“那地方安全吗？”汤显生问道，他可不想翻船。
“放心啦，人间天上背景通天，哪个不开眼的敢去那里检查啊。不信你再打听打听！”张老板嗤笑一声，毫不在意的说道。
第二天，汤显生跟韩风说要出去办事，韩风没多问。
到了晚上，汤显生一回到公司，径直进了老板办公室。
“老板，我约了张橘子明晚在天上人间喝酒，我想请您也参与一下。”韩风正在看优酷游戏的员工培训总结，闻言一愣。
韩风愣神，是因为“人间天上”四个字。这四个字可是如雷贯耳，有点岁数的男人都知道。
说其是盘丝洞、销金窟一点不过分。
“人间天上的包厢，很难订到吧，你倒是有能耐。”韩风笑道。
“我找朋友借了会员卡，加价五倍才订到一个包厢。”汤显生也感慨道，人间天上的消费水平，一点不比香港低，一个中等包厢一晚上就要5000块钱。
“你去安排吧，明天去租一辆奔驰，不然我们可能进不去。”韩风怕他忘了这茬，提点道。
“我晓得，一定安排妥当。”汤显生连忙点头应道。
汤显生退下之后，韩风继续看培训总结。
前后花了两个月时间，培训小组组织优酷游戏的所有员工分批次都参与了培训。这次培训以十年后的眼光来看，肯定是不及格。但在2001年，能做员工培训，已经很了不得了。
培训小组名义上由优酷的人事主管施瑶负责，其实早期离不开韩风的布置和建议。这次的培训很简单，共三大块——企业、法律、个人。
企业方面，回顾创业历程，认知组织架构，强调公司制度，学习理解公司文化。这其中最有亮点的是公司文化这块。
韩风给出的公司愿景是打造世界一流的游戏平台，开发优秀原创游戏。经营理念是坚持长期主意，坚持弘扬正能量，坚持宣传中国文化，所谓三个坚持是也。
坚持长期主意意味着不要想着赚暴利，不能只顾眼前不顾未来，这一点公司管理层都能理解。
坚持弘扬正能量也好理解，现在外界对游戏的批评络绎不绝，几乎所有家长都视游戏为洪水猛兽，要是再在游戏里夹杂大量负能量，过不了多久就得关门大吉。
坚持宣传中国文化，大家也认可，只是觉得韩风的要求有点过了。韩风要求，游戏中不出现一个英文，尽量避免使用外国地名、人名，不引用外国故事，反正一个词总结——彻底去外国化。
没办法，韩风就是这么要求的，开发疯狂赛车游戏时就是这么个意思，这次是专门点出来告知全体员工的。不认同不要紧，执行就行，不执行卷铺盖走人。
法律方面，简单科普了一些与企业经营相关且员工们可能涉及到的方面。这当然不是什么《公司法》《劳动法》《税法》之类，而是个人接受采访、侵犯知识产权和肖像权、名誉权之类的事情适用的法律。目的是让员工记住，不能私自接受采访，私自做出侵害他人权利的事情，免得公司擦尾巴都擦不过来。
个人方面，给员工们设置了晋升道路，也宣读了一番员工享有的义务和承担的责任等等，提高一下员工的归属感和积极性。
整体看，培训很基础，不涉及能力提高培训。效果暂未可知，也许没什么效果，也许会在一些人心中种下一颗种子。
总结是施瑶提交的，总结里没有多提成绩。公司的主管们都知道韩风不爱听赞歌，所有人写总结都以归纳经验，找出不足为主，然后提出解决方案。
总结中提到几点问题。一是培训材料问题，培训材料特别简单，没有案例都是说教，需要加强培训课程建设；二是培训讲师的问题，仅有两个讲师，外聘的，对公司了解不深，对员工的提问解答不到位；三是市场部都在外面飘着，分批召回培训，市场部内部人员之间，就没法交流经验，没法把优秀员工的好点子推广到全体市场员工。
因此建议，公司管理层带头编制课程教案，带头担任讲师，这样课程质量和授课效果都会得到保障。同时，对市场部单独培训，可以择期集中统一培训，一年一次或者两次。
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