整个圣诞节，二三十人在会议室里度过。
有讨论，甚至可以说有不少争论，但是整体上大家对明年的发展预期，还是极高的。在大方向上分歧不大，具体的目标上，韩风的目标普遍更为激进。
官大一级压死人，韩风非要定高目标，下属们咬咬牙也都答应了。当然，目标定的高，相应的需求也多，说白了，要花的钱也就越多。
对韩风定的高目标，不是没有人质疑。
比如，韩风的姐姐韩采薇就觉得很疯狂，晚上吃饭的时候，韩采薇委婉的问道：“阿风，那么高的目标真的能完成吗？”
“我也不知道，中国互联网是一个创造奇迹的地方，也许就完成了呢。即便完不成，所谓求其上者得其中，求其中者得其下，拼一把，干到哪算哪。”韩风微微一笑，平静的说道。
要说韩风真的对目标有十足把握吗？其实根本没有，最多五成罢了，目标定的高，既是刺激管理层，也是刺激自己。
听见韩风这么说，韩采薇也就理解了。就像小时候父亲总鼓励自己考试要拿95分以上一样，自己考到了92分，父亲也很开心。
12月26日，韩风和往常一样上班。
发现公司里气氛略有不同。哪里不同呢，员工的说笑少了。
韩风对员工在公司的言行举止方面，从没有做过多要求。而且韩风以及管理层整体上比较鼓励大家互相讨论，串部门聊天都行，是故往日里公司欢声笑语和争吵是比较多的。经常可以听见几个人为了诸如页面排版、背景图案、背景音乐等等问题激烈交锋。
今天不一样，公司里安安静静，很反常。
“怎么了，这是？”韩风问陈庆平
优酷游戏需要创意，平常是极为火热的。
“还不是一大早知道业绩目标呗，都有压力，我们不笑，中层管理不笑，基层员工更不敢笑了。”陈庆平坦诚说道。
“这样不好，不是反复提倡淡化等级观念么？除了任务布置，其他时候别摆什么领导的架子，都才二十多岁，当领导未必是真本事。”韩风把员工看领导的脸色归咎于平常领导爱摆谱上面。
说者无心，听者有意。
陈庆平心中一激灵，心道老板这是不是敲打我？
韩风则继续说道：“还有你们，心里素质也太差了，不就是任务吗？能死人？放轻松，你们没信心，下面的人更没信心。”
交代完陈庆平，韩风又向其他的一些管理层交代了一遍。
“还是缺乏历练，缺乏胆色！”韩风心道。
急不来，总的来说，早期入职的员工们，表现比刚来的时候，进步是极大的，还有什么过多要求呢？
到了下午，韩风接到了一个电话。
区政府办公室打过来的，说是区长等一行人会在12月30日视察优酷集团，请优酷方面做好接待准备。
官方视察，这倒是韩风没经历过的。
怎么接待，韩风不知道，电视上看过一些片段，但鬼都知道那是摆拍。
“我倒是跟着见过几次。无非是过来走马观花一下，问问经营情况，既不吃饭也不喝酒，看完就走，主要是表达态度。最多和企业领导人座谈一下。”还是韩采薇当记者的时候，混在大部队里见过视察的场面。
韩风一想也对，主要是表明态度，一般的官员，哪懂什么互联网。
想通了，心态就轻松了，让小广告店做了两张欢迎领导莅临考察的条幅，准备30号早上挂上就完事。
12月28日，不出意料。京城市政府一脚把微朊的操作系统和办公软件踢出了招标案，国产红旗操作系统等6家国产软件公司中标。
微朊气急败坏，第二天就在报纸上发表了所谓“微朊六十条”，字里行间一个意思，就是BJ市政府采购了一批垃圾软件，微朊是最好的，招标程序暗箱操作。
“狗日的，去别人家还这么嚣张，真拿自己当主人！”韩风看完网络评论，不由得想笑，又笑不出来。
这件事无论外界怎么沸沸扬扬，韩风不再关注了。
根据年度规划，还要做出一份期权激励方案。在去年下半年，韩风先后和优酷科技、优酷游戏的管理层提出过会有期权激励。
大家都翘首以盼，就等着方案公布之后大干一场呢。
期权方案的制定，非常复杂。首先需要和每一个涉及的人当面沟通，毕竟不同职位的关键成果是不一样的，需要个性化定制方案。
同时要考虑关键员工的思想动态，给少了，不满意，反而达不到效果。给多了，意味着其他人的就要少一些。
具体给多少，需要仔细斟酌！
刚刚完成一轮谈话，转眼就到了区长大人来视察的日子。
上午10点，韩风带着几位高层，数十位员工在一楼迎接。一辆大众帕萨特当先驶到大厦楼下，紧接着几辆小轿车随后而来，依次停在后边。
来了！
韩风连忙带人迎上去，大众帕萨特后门打开，下来一位约莫50的清癯男人，想必就是区长了。
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