过了两天，也就是3月24日星期五这天，韩风接到了刘小丽的回电。
“刘女士，明天怎么样？北航南门有家咖啡厅，中午可以聊一聊。”韩风看了看桌上的日历，虽是咨询，言语中却是不可拒绝的语气。
明天是《精灵》、《奇迹》两款游戏开放公测的日子，对这两款游戏，优酷游戏上下都充满了期待，韩风也抽不出多的时间，只能安排在中午。
“没问题，我们到了给您打电话。”
“好！”
优酷游戏上下，确实都很忙。
迅速增加的社招人才和实习生还没彻底融入公司，两个重点游戏就要同步公测。上至陈庆平、李晓龙等一干人等，下至小组长们，都在加班加点。
好在不少老员工是经历过《热血传奇》和《疯狂赛车》的内测、公测和运营的完整流程的，查漏补缺之下，事情推进还算顺利。
“每个游戏我们都准备了7个服务器，京城、沪市、鹏城、武汉、蓉城、西安、沈阳各1个，另外还有一组7个服务器备用，如果游戏玩家快速增长的话，我们可以在4个小时内启用。”陈庆平抽空从天利大厦过来西格玛这边汇报。
“好，人员要加快磨合，虽然工作强度大，但是你在那边要注意营造宽松的工作氛围，压抑的环境不利于大家发挥能力。”韩风叮嘱道。
“哪会压抑，现在是宽松的有点过头了，一帮应届生加上一帮没经历培训的外招人员，管理起来太累了。等忙完了这阵，在6月之前，无论如何要进行员工培训。”陈庆平搓着脸庞，表情似笑非笑。
“年轻人嘛，跳脱一些才正常，搞游戏不是搞制造业，不需要一板一眼，千万不要压抑他们的灵气。”韩风再次耳提面命。
韩风不长期在天利大厦，就怕陈庆平和李晓龙他们在基层员工面前摆官威，带着大家养成只知溜须拍马，半点创新没有的风气。
“我知道，您想搞揭榜制，我怎么会打压。”陈庆平微微一笑。
揭榜制，是韩风只和陈庆平透露过的想法。
此前的会议上，韩风宣布了成为事业部需要的门槛，不达标的会从事业部降级为项目部。
为了刺激员工和领导者的主观能动性，韩风计划允许各事业部和项目部的员工申请进入新游戏开发组，以自主意愿为基础组成小团队的方式开发新游戏。
新游戏的开发，公司不多加干涉，反而会给予一定的支持。
最后谁跑出来了，团队自然升格为事业部，负责人也就水涨船高跟着升职。
这样一来，某些觉得在原部门受到打压或者觉得才华没处施展的人就有了鲤鱼跃龙门的机会。
实施这样的机制，确实会造成人力浪费，增加整体运营成本。不过适当的冗余、允许犯错是初创互联网公司快速前进的必要条件之一。
当然，目前还没有实行揭榜制的成熟条件，韩风打算03年开始实施。
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