刘敏结束了讨论会，整理了一番思路，快步向韩风办公室走去。
去晚了，韩总就要去吃饭了，而晚饭过后是韩总个人的静思时间，不喜欢人打扰。
“第一件事，我同意了，但是你们要注意一点，无论发什么内容，一定不能涉及造谣诽谤，同时不能代替明星表态。只是单纯的给粉丝朋友分享一些生活故事，知道吗？”韩风听完刘敏的想法，当即同意了第一条意见。
“我们会注意的，这次招的实习生，能不能分给我们小组几个，运作这些账号需要人手。”
刘敏适时的开口提着需求。
“去找段祁隆要人。”
“好的，那，韩总，第二条呢？”刘敏喜不自禁，下辖的人手越多，对日后的晋升越有利。
“你知道王建他们，今年能花掉多少钱吗？”韩风的右手从鼠标手拿开，揉着下巴问道。
“不知道！”刘敏摇头。
“今年起码能花掉2000万，知道为什么吗？”韩风继续追问。
“保底和点击收入，导致作者太多？”刘敏想了想，试着回答。
“是的，一个月200块钱保底，加上点击收入，每个月光支付内容生产就要100万，还要把一些优秀作品的版权买回来，另外还有音乐版权购买，2000万都不一定打的住。”韩风不疾不徐的分说道。
“明白了，没钱刺激博客内容。”
“看今年的财务情况，如果好的话，明年给博客安排一些预算，如果不好，明年也没戏。”韩风抹了把脸，告诉了刘敏自己的决定。
“没事，有什么条件打什么样的仗，没钱有没钱的打法。”刘敏微微一笑，表示理解。
不理解也不行，还能逼着韩风要钱不行？
等到刘敏离开了办公室，韩风才继续看着电脑上的财务报表。
文娱事业部花钱的速度太快，让韩风都有些咋舌，照这个速度，半年就能花掉计划中一年的预算。
在给文娱事业部新增预算的同时，韩风也开始考虑控制一下开支。
买音乐版权的花销是不能减少的，
买小说版权的花销，倒是可以减少一些，除了特别火热的小说，其他的都可以考虑和作者共享版权。
小说的版权价值，也是二八法则，顶尖的几本小说价值，抵得上剩下的所有。买下这些火热的小说版权就够了，其余的版权和作者共享是不需要额外付费的，在签约时邮寄签署的协议中已经约定了日后收入的分成方式。
占大头的激励费用，可以削减的余地更多。
韩风，或者文娱事业部的人，都低估了200块钱保底对一般人的刺激效果，低估了小说网站的点击量。
保底费用可以降低一半，点击计费的价格也应该大幅降低，1万点击的价格从50块钱降低到20块钱比较合适，甚至还可以降得更低。
按照新的计费标准实行的话，目前小说网站上顶尖作者的收入仍能达到月入1万多块钱，在一个人均月薪1000块钱出头的时代，不可谓不高了。
韩风算好了数据，随即把内容编辑好通过大象发给了王建。
韩风有韩风的头疼之处，优酷科技的首席人力资源总监段祁隆也有他的烦心事。
韩风头疼是花钱太快，段祁隆是烦心新招的实习生的事情。
正在烦心之时，刘敏还来要人。
“刘敏，真没人了，你也是读了大学的，这时候他们都回学校写论文准备答辩去了，哪会来公司上班。”面对要人的刘敏，段祁隆哪有人给他。
刘敏一时语塞，也知道这是实情。
5月份交论文，答辩；6月份散伙，该吃饭吃饭，该拍照拍照，起码等到6月底那帮实习生才会回来。
“行吧，我去申请一下用人指标，麻烦你帮我招两个人先用着吧。”刘敏撂下一句话，急匆匆走了。
“唉，面试你们自己来啊，人事只给发招聘启事！”段祁隆冲着刘敏远去的背影喊着。
回应的是刘敏一个OK的手势。
“一点都不懂礼貌！”段祁隆心里嘀咕了一声，继续琢磨起实习生的培训工作来。
按照韩风提出的管培生计划，优酷科技招收了30人的第一批管培生。这些人都还没毕业，有的人在4月份来公司待过半个月1个月的，有的还一天都没工作过。
等到毕业之后，真正能来多少个，段祁隆也说不准。
韩风的意思是，能来20个就不错了。
这些人6月底来了，段祁隆还要对他们进行培训，以便快速融入公司
隔壁的优酷游戏搞过多次员工培训了，优酷科技这边还一次没搞。
要搞培训，需要准备培训教材吧，需要讲课讲师吧，需要组织人员吧。
组织人员还好说，虽然优酷科技没有成立正儿八经的培训学院，几个人事加行政行动起来安排具体事务是没问题的。
难就难在前两点。
他段祁隆一个首席人力资源总监，写企业文化、价值观什么的培训教案没问题，从优酷游戏借过来修改一下就行，涉及专业知识的培训教案，他不会。
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