话到最后，方杰道：“制定完善的规章制度和奖惩制度，用制度去约束和规范大家就行，而不是主观地把人一竿子打死。如果公司出现了一些问题而一直没有得到解决，那是制度没制定好，或者说我这个老板没当好，跟员工的人品无关。谁还没点自己的小心思，你说是不是？”
经过这番交谈之后，开雾沉默了好几天时间，有些话他听进去了，有些话还需要好好思考消化一阵子。
总之，方杰的人才招揽标准就是“因地制宜、物尽其用”，除了行政岗，其他岗位一般只看专业能力，除非是那种一眼看上去就是罪大恶极之人，否则其他各部门新招的人员一律放行。
三天后，也就是初八这天，上午结束了招聘活动。
最后各部门一统计，张迎给方杰上报的结果是——这次沸腾游戏一共招聘了600多位新员工！
这么多人，如果方杰不走走过场，其实也根本面试不过来。
600多人大部分是美工，人数超过了300人，其中包括了训练营的实习生们。
然后程序员多达200多人，全都是从社会上招聘的，各个都是有一定工作经验的熟练工，毕竟这会儿IT业遭遇寒冬，这方面人才多得是。
剩下一百多人，才是策划、行政、后勤方面的人员。
这一次沸腾游戏面向社会各界展开的大规模招聘活动，引发了整个行业的大地震，各大门户网站都争相进行了相关报道，认为沸腾游戏此举可谓是野心勃勃。
相应的，由于国内目前相关专业人才也就那么些，而600多新员工当中很多都是从其他公司跳槽过来的，使得业内很多公司伤筋动骨从此一蹶不振……
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