不过，吴光耀觉得，这个问题不处理好，自己也没有心情发表一些高瞻远瞩的意见。
......
下午4点，长江系的几十位管理层来到会议室。
大家都很忐忑，显然知道了一些情况。
“人都到齐了，那就开会吧！”
“港岛一建，从成立的那一刻起，我也没认真管理，只是给了一些想法和意见。今天才发现，我错了，我不应该疏于管理。港岛一建要是出了事，第一责任人就是我吴光耀。”
薛诚一听，心里别提有多难受，毕竟港岛一建是自己在管理。
“老板，是我管理不善，请老板处罚！”薛诚本想当着这些人，辞掉这个港岛一建的副总经理的职务，又怕到时候，自己和吴光耀都下不了台。
吴光耀摆摆手，然后说道：“这个不是那一个人的责任，大家都有责任。责任的事情过后再说，今天我们开会是想办法的。”
吴光耀接着点名两位管事，让他们把今天发现的问题，当着所有的面说出来。
“你们说说看，有什么办法可以避免这种事情的发生？”吴光耀向大家提问道。
接着不少人发言，无外乎就是严惩包工头，后续不再和包工头合作之类的话语。
吴光耀摇摇头，都是治标不治本的办法，而且戾气太重了。
“你们的办法，是人管理人，却不是制度管理人。人管理人，有一个缺点，那就是人有弱点。所以，只有完善的制度，才是最佳管理方法。”
“港岛一建从现在开始，成立工人工资保障部门，监督工头发放工人工资，并接受工人的一切投诉。后续港岛一建为长江实业建设的时候，长江实业就有责任监督这方面的问题。长江实业可以预留一部分工程款，用于保证工人工资；成立专门的部门，负责这些事............”
这场会议，直到晚上7点才结束。
但是，这个事依然没有结束，吴光耀需要下狠心整顿港岛一建。
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