夏成全的这个女婿季特林虽然是个华人，但是从小在国外长大，很多处世的思维和国内的人都不一样，夏成全很是喜欢他，而且这个人本身也有很多资产，不过都是在国外请职业经理人打理。
之所以愿意留在西水市帮夏成全打理公司，而且还是个分公司，规模都没有季特林在国外的公司大，也是因为夏成全的女儿怀孕，吃不惯国外的饮食，非要回娘家养胎。
季特林是个特别疼爱妻子的男人，丢下一切就陪着老婆住在岳父家的别墅里，夏成全半开玩笑的和他说既然闲着不如帮自己打理一下公司。
季特林不知道夏成全是真心还是试探他，就答应了。
结果去公司看了一圈后他还有点高兴，有个想法就是趁着妻子养胎的这一年时间，帮夏成全把公司的规模扩大。
转让股份是夏成全主动提出来的，因为他知道季特林压根就不会稀罕自己的这些股份。
主要是给季特林一个正大光明进入公司总管的理由。
季特林也很上道的把股份都给了夏成全的女儿，自己压根就没有要。
而在季特林的管理下，夏成全明显的能看到公司的业绩和各方面都在提升。
这次江远给的任务，夏成全和季特林说了以后，季特林笑笑说等着看好戏吧。
以夏成全对季特林的了解，他知道季特林这么说肯定是有十足的把握也就放心了。
季特林的女儿刚四十天，他提了个要求，等女儿百天后就带着妻女回自己的家。
夏成全一开始有点舍不得，但是毕竟女儿已经嫁人生子，在自己这也住了一年多，季特林的父母在国外也是很想念儿孙。
想着两个月的时间季特林不一定就能把事情解决好，夏成全还是咬牙答应了。
季特林马上就开心的给国外的父母打电话报告好消息。
夏成全看到他这个样子就知道其实他也非常想回去，心里叹口气，嫁出去的女儿泼出去的水，没有办法再强行留着他们。
既然季特林注定要走，他还需要找个接班人，自己再接管精力也跟不上了。
可是放眼公司，有能力的不是很信任，能信任的又是不那么满意。
加上现在夏莹莹又怀了二胎，他想要找人商量也不知道该找谁。
思来想去后还是决定和江远谈谈。
江远对于夏成全的担忧认真思考后说实在不行就从总部调拨几个候选人过去，先观察一段时间看看，把合适的留下，不合适的再调回总部。
夏成全再监督着那个候选人历练历练，江远的这个提议让夏成全比较满意，在没有更好的办法下这算是比较合适的。
答应了夏成全后，江远开始掰着手指头想着找谁过去，既要考虑到能力和人品还要照顾到人家的家庭和感情的发展。
像赵时运这样的热恋中的肯定不行，他走了鲍雨欣就要和他异地恋了，虽然西水市不是很远，可也没有一起上班一起下班甜蜜。
所以他第一个想到的赵时运也是第一个被否决掉。
一牵扯到人员的调动，江远感觉自己满头浓密的头发都不够自己揪的了。
他真的担心再这样下去，不要几年自己也会和公司里的那些三四岁的老大哥们一样成为地中海。
既然想不周全那就先放一放，反正夏成全那边还有两个月的缓冲期，万一季特林事情没有处理好，那不就走不了吗？
江远这样乐观的想着就回家陪果果玩去了。
季特林并不知道有这么多人并不看好他，对于和对手公司的竞争，他其实早就有了一个比较成熟的计划。
在江远之前他就有点看不惯那个对手公司的各种做派。
只是没有直接的接触看不惯也没有办法。
现在成为了竞争的关系，季特林就要好好给对方上一课，告诉他们什么叫天外有天，人外有人。
季特林的计划只需要一个半月就可以完成，所以他还有半个月的时间用来应对各种突发状况，夏成全和江远都不知道季特林的计划，按照他们自己的经验和想法判断季特林，所以注定会出现偏差。
季特林先从自己的公司叫了两个员工到了西水市，假装要和对手公司谈国外的业务，让对手公司误以为他们现在很厉害，国外的大公司都主动和他们谈项目。
接着告诉自己的员工无论对方提什么条件都答应，先把拟定草案取得他们的信任。
这边季特林让夏成全公司的员工和对手公司原本在谈的那家合作的公司谈同一个项目，给对方的所有优惠都大于对手公司，先让合作公司动心开始摇摆不定。
对手公司一看自己有竞争对手，而且自己没有什么优势，加上有个主动找来的国外大公司，对手公司也开始动摇想要放弃前面的谈判，和国外的企业继续谈合作。
大多数的公司在权衡利弊之后都会选择和国外合作，毕竟各方面的条件都很诱人。
对手公司开始动摇，季特林就发动两边同时开始给对手公司施加压力，让他们一周内做出决定，不然就选择其他公司合作。
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