可是，我接下来说的分店店长的好处，你们可要听仔细了。
作为分店店长，你自己本身也可以去接单，接单提成和普通员工一样没有变化。
但是，我劝你们，最好尽快发展自己分店的员工数量。
因为，你们的收入，其实和他们息息相关。
明年，我们人力社接单，要比今年接单的价格有所提升了。
也就是说，原来一个单子市场行情一万五，我们人力社一万块钱能够坐下来。
那么，明年开始，这个价格要提成到一万一或者一万二。
这是你们需要衡量的东西，这个也是硬性要求。
经过今年的发展，咱们人力社累积了很大一批的固定客户，再加上我们的名声规模都已经起来了。我想，这个并不是很困难。
哪怕如此，我们的价格也是市场上最优惠的。而分店的员工，他们的提成没有变化，还是这样的提成。
十万以下月接单量，三个点的提成，超过十万四个点，三十万五个点，五十万六个点这个没有变化。
但是，你们这些分店店长的收入就有了变化了。
首先，公司会按照你们分店的接单量给你们相应分成。
月接单五十万或以下，你们能够拿百分之一的提成，月接单五十倒一百五十万的分店，你们店长能够拿百分之一点五的总接单提成。
一百五倒三百万，能够拿百分之二的提成。
三百到四百万，能够拿到二点五提成。
五百万，能够拿到百分之三提成。以此类推，三百万接单量以后，每增加一百万，多拿百分之零点五的提成。
最高百分之六，这就是你们作为店长的福利。
有本事你这个分店做到一千万的月业绩，你们作为店长，能够拿到六十万的分成。
成绩越好，得到的就越多，就看你们自己的能力了。
怎么样，现在这个店长位置你们觉得怎么样？”
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