今年的市场不好做是所有同行的共识，在今年都在竭尽全力的在自保。
常言道:保大还是保小，对于企业来说也是如此，只要是在企业，任何一家企业都有为之勤勤恳恳披星戴月，在公司一待一熬就是七八年的老员工是大有人在。
他们都是企业的功臣，他们在常年累月的积淀和奋发中为企业带来了赖以生存和发展的现金流，他们为企业的发展和创新在一点一滴的实践中开展着企业的价值观。
他们为企业的上上下下带来了最可靠和最忠诚的信任，让海内外更多的用户体验和知晓了这个貌若天仙的平台。
也为企业的发展培养了一代又一代的接班人，他们是功不可没的，他们是值得赞扬，值得学习的，他们是值得肯定和信任的。
尤其是最近十年来，国内的市场经济发生了很大的变化，他们在动荡不安中守住了企业的生命线，在顶着经济风暴的狂风暴雨为企业在夹缝中生存创造了无限的可能和契机。
在企业濒临倒闭的时候他们通过自己的力量合力将企业力挽狂澜于既倒。
他们在寒冬酷暑里冒着生命危险不顾自身安危的为企业争夺到了可供长期发展的客源。
前人栽树，后人乘凉，他们为一代又一代的青年人们打造出了一个可以发家致富的优秀平台，他们向年轻人们提供了一个手把手教，心与心交流的双赢平台。
他们在新人入职的时候通过自身现实说法，为新人们的良性发展提供了最为有利最为正能量的带教方式让每一个新人都能拥有一项属于自己的看家本领。
他们就是一块砖，哪里需要哪里搬，他们就是一颗螺丝钉，哪里需要哪里用，他们就是一匹驰骋疆场的汗血宝马，冲锋陷阵，舍我其谁，他们就是一群草原上最勇敢无比的战士，保家卫国，奋斗在公司的最前线，他们行如风，站如松，雷打不动，雨淋不蔫的为企业站好每一班岗。
他们都是这个世界上最美丽动人的女人，也是在这个世界上最伟大无私的男人，凭一己之力与团队协作，让企业走向繁荣昌盛，创造辉煌，让企业生命得以延续。
他们每个人都是天底下最特殊无比的，最充满激情的，最斗志昂扬的一群蓬勃向上的今日之光。
向光明伟大崇高致敬，天苍苍野茫茫，风吹草低见牛羊，他们都是最可爱的人，最值得尊敬的一群人。
他们就是企业人，企业的一线员工，跟着企业四年五年，乃至于八年十年的人。
但同时目前已经逐渐成为职场主力军的九零后也早已经悄然的登上了历史的舞台，都说九零后要比任何一个年龄段的都要不好管。
在他们身上完全看不到老一辈职场人的吃苦耐劳和赤胆忠心，甚至有的年轻人在一年内竟然换了七八份的工作，差不多快平均一个月换一份工作了。
他们的心思也是最为丰富的，情绪也是最为不稳定的，也是最口是心非，目中无人的一群后生。
行动上的矮子，精神上的巨婴，忠诚度也是最为差劲的一代人，几乎谈不上忠诚可言。
伴随着八零后在职场已经游刃有余，基本上大多数都已经摆脱了无房无车无存款的窘境，九零后甚至九五后也逐渐展露头角，稍许一部分人可以说也达到了年少轻狂少年得志的事业巅峰。
为什么还有一部分人对职业还在迷茫期或折是不安于现状呢？
无非是下面几种常见的情形：
第一种：公司平台有限，发展受阻，一部分人会考虑相对的前景和自己所能扪心自问自己到底值多少钱，应该在什么位置，一般能力足见识广的人都会选择另谋高就为自己将来做进一步打算，而不是墨守成规去相信一个有理想就有将来的假大空的空洞口号。
第二种：行业自身缺陷，也就是所谓的赚快钱打擦边球，只能暂时让员工挣到钱，而后随着行业的不确定性会导致一大部分员工面临下岗待业流离失所的困境，这时反是有点脑子的员工都会选择另谋出路，因为行业本身就不是朝阳产业，只是在做一时的投机买卖，赚钱的时候爷爷奶奶不赚钱的时候龟孙儿满街骂！
第三种：平台巨大超级企业，大多数人都是处于相等的起点之上，比如都是985、211这些超级高校出来的人才，而这巨大公司的红利吸引着大部分员工去争分夺秒的抢占少许几个升职加薪的机会，试想竞争有多么多么的残酷，不亚于当年考重点大学的难度。
第四种：只能说是自古红颜多薄命，公主病丫鬟命的好高婺远不脚踏实地的拜金主义者与机会主义者们的不切实际的幻想而不加于实践的嘴上功夫盖天地，脚下不到两分钟的急功近利之辈。
有一部分人却是因为贫穷落后的缘故！
因为贫穷很多农村的孩子大多数会连九年义务教育都没有读完而早早的辍学打工，很多人第一份职业会选择进厂子或学一门技术，农村的人都很务实，因为父母也是没有读过多少书的人，也不是每个家长都抱着望子成龙望女成凤的想法和态度，等到手头有点钱就开始步入结婚生子的轨道了，能好好的养家糊口安安稳稳的度过往后余生就已经很知足了。
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