上次凌晨2点，热闹的公司餐厅给他留下了极为深刻的印象，知道公司加班的人多，可没想到竟然有这么多人选择加班。
这种情况可比996要严重多了，一天两天还好，可在小莹查到的结果，这种现象已经持续了很长时间。
最大的问题是，很多部门加班，自己的所在的部门看到之后，也要跟着加班，这股风气最开始是从系统开发部门传出来的。
如果这种加班模式效率非常高的话，林浩也不能说什么但这种当初为了自己部门的面子，让员工加班的日子，是最不可取的。
他了不想某一天在新闻上看到星空科技集团的员工因为加班导致心梗被送上救护车，或者有人压力太大直接想不开。
这种事情，在其他公司不是没有发生过，而且在这种压力下，整个工作氛围就和一个高压锅一般，迟早要爆。
如果说在创业阶段，需要员工加班的话，林浩当初同样很晚休息，甚至也睡着办公室，可现在星空科技集团所取得的成就，已经不需要压榨员工的时间来达成。
这个时候，996就显得有些非常不合理，不过要改，林浩也不能很直接的进行改变，这是一个渐变的过程，治大国如烹小鲜，公司也是一样。
做起码，林浩得去所有在凌晨和星期六还在还需要加班工作的部门去看一看，实际了解情况，看到底是效率不够加班，还是其他原因。
如果一直按996下去，林浩担心将来会出大问题，这是他最不想看到的事情，同样也会有有关部门来管理，到时候就很难看了。
还不如现在他来主动修改比较好一些，员工满意度也能高一些。
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