“看来今天的课很有意义，公司管理者除了了解日常管理工作之外，也不能是法盲一个。
这样的短板也要及时补足，以后这样的课程两天安排一次，对于管理层的要求，一周听满一个小时就足够了。
另外法务部也别闲着，对于公司新入职员工的工作培训里，把这方面的内容加进去，除了劳动保护法之外，其他法律常识也要有。”
“是，我马上安排，想办法提高他们上课的积极性。”
林浩对此非常的满意，虽然整场课所有人什么都没说，但毋庸置疑，每个人都清楚公司最高层的用意。
新入职员工加大对这一领域的培训之后，如果已经再有隐性加班的事情发生，他们也可以自己站出来维护自己的权利。
“刚刚我才知道原来试用期是不能辞退员工的，如果公司辞退的话要付赔偿金，这我之前一点都不清楚。”
罗宏坐在椅子上，开始想起刚刚法务部所讲的内容，有些意外。
“是，确实，应届生进公司的时候，合同都是教育部统一发放的三方协议，被辞退之后可以提起劳动仲裁，我们公司之前也办过类似的案子。
而且国内大公司之间，都有一个HR联盟，所有离职员工的信息都在联盟内共享，所以很多提起仲裁的学生，很难再找到工作。”
李欣想起之前法务部给自己提交的报告，立马解释到。
“那什么HR联盟，我们公司不要参与其中，对于新入职员工的要求除了能力之外，只要道德层面没有污点，就没有必要去卡着。”
听到还有什么HR联盟，让林浩非常的意外，没想到里面还有这么多的弯弯绕绕，也幸亏当年自己创业，要不然凭他的个性可能只有去考公务员去了。
“罗宏说的对，我们公司不参与他们所谓的HR联盟，不能做那样的事情。”
在会议室里，几个人简单的把事情全部定下来之后，李欣就去执行去了。
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