到了现在周喻他们这个年纪和情况，也已经能够和长辈们坐在一个桌子上多少喝上一点，量不多但也让饭桌上的气氛非常的好。
饭桌上，和周喻喝了一杯季胜利刚刚放下杯子，就对着周喻问道：“你之前说的那个事情怎么后面就没消息了？是有新的打算还是什么？”
周喻缓了一下，一边接过王一笛递过来的水杯一边道：“之前跟着学校的导师在忙一个课题，也顺便让人先了解了一下各个医院的情况，现在是看中了其中一家，等我这边先把收购和管理团队组建起来，到时候还得麻烦季叔帮我牵一下线。”
季胜利点点头，问清楚了周喻看中的是哪一家后道：“我这边也去了解一下情况，先在区里开个会向上面做一个报告，还要对医院的资产进行核算，你这边也要做好准备，这个医院的负债率我记得好像已经达到百分之六十了吧，这个数字很危险，你要接手也是给我们去除了一笔沉重的负担，不过你这接手下来没有问题？”
“嗯，债务也是要核算到资产里的，问题不大。”
季胜利又问道：“团队的人员你准备怎么找？”
“先挖一些人，我老师那边也会给我提供一些帮助。”周喻回了一句，问道：“不过季叔，人员方面我肯定是不会全员接手的，特别是管理层我会清除很大一批人。”
季胜利道：“人员的安排是内部的正常调整，你们可以自由安排，但是我的建议是保持稳定慢慢来，补偿也一定要到位不要引起混乱，一旦收购流程开始我也尽力协调人员的调动。”
周喻点头表示明白，他当然知道在收购后对人员的调整肯定是内部的事情，不过如果考核不达标开除的人太多的话多少也会带来一些不必要的波折，所以这边肯定是要和季胜利先打好招呼。
一些尸位素餐的人周喻肯定是不能留下的，还有那些没有技术和专业实力的人员，凭关系进去的人，能清理掉的周喻都会尽量的清理掉。
当然，那些在医院工作了很多年的老人，周喻也不会轻易的做出开除的决定，在这件事情上不管怎样都需要达成一个比较好的平衡，尽量让医院回复到最干净的状态重新上路。
这边的事情定下来，到了第二天周喻一早就前往了棋院，随后和万叔以及几个棋院的工作人员一起前往了协会，参加了一场不怎么大的新闻发布会拿到了自己的九段证书。
借着这个热度协会方面也公布了接下来国内举办的世界赛的举办时间和地点，同时也成为了第一个被邀请人员。
在忙完了这件事后，周喻又马不停蹄的开始招人组建自己的管理团队，建立公司，至于收购团队这种一次性作用的队伍，则是委托给了第三方，这边招到一个人就塞一个人过去接洽沟通。
秘书，助理，司机也都在多次面试后找到了合适的人选，团队组建完成，第三方和那边的接洽也都完成得差不多了。
通过几轮谈判下来，价格和条件也都达到了让周喻满意的程度。
医院整体面积平方，建筑面积平，目前还有一栋新的在建大楼，当然是举债修建的，详细核算下来负债率其实已经超过了百分之六十，可以说是一个非常危险的状况。
以七点五亿的价格打包接手，同时接手全部的债务，整体核算下来周喻相当于要花十几个亿，自还得行承担新建大楼的剩余费用，但在计算后也算是比较合理的数字，所以最终双方也都满意的签字确认。
也不说占便宜或是亏了，反正这就是个让双方都能感觉满意的交易就是。
而且周喻这边的一些要求对方也都基本答应下来，比如协助医院的改制，加快批复医院新的规划方案等等，这些东西周喻觉得反倒要更重要一些。
在合同签订之后，管理团队就在第一时间入驻了医院开始接管，开始对医院的情况进行详细的梳理，对于一些人只要被抓住了尾巴，基本上来说是该怎么处理就怎么处理，但只要在限定期内把拿了的填回来，倒也不会在做下一步的行动。
整个团队差不多也是在一边安抚，一边考核，一边清理，该加工资的加工资，该提的福利也会提上去，几板斧下来倒也是清除掉了医院里不少的人，而剩下的人也都能安心的继续工作。
这些人都是周喻花钱挖来的专业人士，团队组合之后虽然还需要时间磨合，但工作效率确实不低，没多长时间就把一份厚厚的计划书放在了周喻手上。
计划书里涵盖了非常多的东西，从人员到设备，从建筑到病床，大大小小的事情和各种改善的措施在计划书里都有体现。
现在的管理团队也没有辜负周喻的信任，在医院的管理和运营上都有着丰厚的经验，直接提出的五年计划也让周喻非常的满意。
而不管怎么改动也永远绕不开两个问题，一个是人，一个是硬件，人方面解决简单但又不简单，但总是能有解决办法的。
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