将来房地产大卖，论功行赏的话，我赵立军岂不是整个集团的第二人？
“保证完成任务！”激动之下的赵立军，“啪”的一声站起来，条件反射般行了一个军礼。
李怀仁看得一愣一愣，这个滚刀肉怎么突然好说话了？我还有好几段心灵鸡汤没展开呢！
临近上午下班的时候，李怀仁让宋伟给行政部发了三则公告。
第一则：赵立军辞去法务部部长，调任建筑部部长，所有员工均可申请建筑部职位;
第二则：统计所有人的加班时间，按三倍工资结算;
第三则：工作时间调整为周一至周五早九晚五，午休两小时，严禁加班，如需加班，需要向主管部门提出申请，由董事长审批，方可加班。
忙完这些，李怀仁总算松了一口气，公司这群人加班实在太吓人，这种不良风气不及时遏制，天知道要创造多少利润。
……
行政部，部长吴徳靠在真皮座椅上闭目沉思，上午迟到的员工，不仅没有被处罚，还享受了两个带高薪休假，董事长的做法实在是令人大跌眼镜。
该不该向其他集团董事打小报告，他一时拿不定主意。
因为董事长最近想换了一个人，居然开始插手集团的事务。
他所要传达的信号，有心人都看在眼里，说明董事长不甘心当傀儡了！
可以想象，接下来的集团会面临一场腥风血雨。
电脑传来的邮件提醒声打断了他的沉思，他烦躁地点开邮件，惊讶地发现发件人居然是董事长李可。
看完邮件，他感觉三观再一次遭受了巨大的冲击！
他很想说：董事长，你要是被员工绑架了，你就发个暗号。
本来，别的企业都在实行“996”工作制，逊藤也在考虑今年实行，这下倒好，董事长不仅明文规定周末双休，而且每天的工作时间直接砍了两个多小时。
这是什么概念？
一天只上六个小时的班？
去除早上一小时的喝咖啡时间，和最后一小时的磨洋工时间，实际每天就工作四小时！
不仅如此，连加班都要走流程申请到董事长，一套流程走下来，可能一周都过去了。
真的是要把员工当做亲爹供着啊！
但这样的公文，他是一个字也不敢发，除了赵立军调任建筑部部长的公告。
一旦发出这样的公文，董事会那帮吸血的资本家还不得把他的皮给扒了？
可一边是董事长，一边是董事会，让他十分为难。
忽然，他灵机一动，最近不是有个出国考察活动吗？
本来打算晚几天再出发，现在看来，非去不可了。
而这份公文恰好可以扔给一向和他不对付的副部长杨凯。
等杨凯弄砸了，自己恰好回国，那时大局应该已经明朗了，刚好适合站队，并顺理成章出面收拾残局，表现自己，简直是一石二鸟！
这样一来，在集团上下刷足脸面的自己还不得平步青云？
下定决心以后，他立马让秘书冯昌乐订了最近的一趟航班，提上电脑就走了。
走之前，还特意还给全部门发了一封邮件：接集团通知，出国考察一段时间，归期未定，部门大小事务皆由副部长杨凯决策，请部门上下悉心配合！
董事长的邮件和部长的邮件前后相差不到十分钟送达杨凯的邮箱。
这是一件很耐心寻味的事情。
一向不肯下放权利的吴徳，平日里提防着杨凯，只分配给他一些边角料的事情，或者没有功劳的苦差事。
就算吴徳出差，也会发通知说等他回来再做决策。
但现在，吴徳居然肯主动放权交给杨凯。
难道他突然起了善心，决定将杨凯当做他的接班人培养？
就在整个部门无限遐想的时候，杨凯也在皱眉冥思，他从来不相信吴徳的任何一句话，哪怕一个字，甚至一个标点符号。
其实，他和吴徳属于同类人，都是凭借自身拼搏走到部长这个位置，几乎没有任何裙带关系。
但职场上的战斗往往是不见血的，背后捅刀子的比比皆是。
所以，吴徳才会紧握权力，丝毫不肯撒手，他害怕杨凯在背后捅刀子。
同样，杨凯也从没信任过吴徳，但他深谙职场规则，对于吴徳的决策一直都是听之任之，从不发表意见，避免冲突。
但每次杨凯交待的事情都能保质保量完成。
这就让吴徳很难受了，吴徳不怕和他正面硬刚的一根筋，也不怕笑里藏刀的龌龊鬼，怕就怕这种韬光养晦又有能力的司马懿。
“吴徳走了？”
伴随着敲门声，秘书林秋原走了进来，杨凯向他确认道。
“走了，连午饭都没吃，甚至没等集团的专车，打飞的走的！”
林秋原无奈地摊摊手。
“这只老狐狸！”杨凯暗骂一声，他并没有被突如其来的权利冲昏头脑，反而确定了吴徳的心思。
这样的公告，他是不敢发的。
李可能坐上董事长的位置，依靠的是前任董事长李波的余威，可余威也有耗尽的时候，等李可弄到天怒人怨，谁还能听他的话？
没有集团中高层的支持，他就算股份再高，也只是个光杆司令。
因为这些中高层最擅长的就是阳奉阴违，出工不出力，背后捅刀子以及甩锅。
一个还没走出校园的大学生，能是那群老狐狸的对手？
在他看来，李可发出这些公告，目的是为了拉拢普通员工，对抗集团中高层。
但这些员工的前途直接掌握在唯利是图的中高层手中，在轻松的工作环境与保住饭碗之间，大多数人会选择后者。
所以，他认为董事长一点胜算没有。
他一边用指尖敲击着桌面，一边喃喃说道：“要不我也请几天病假？”
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