其实，试验用的猴子也就是最常见的那种华夏猕猴，身体健康，各项记录健全的猴子一只都要上万块呢。
同猴真的不同命。
在耍猴人那里，猴子是赚钱工具，在养殖基地这里，猴子也是赚钱工具。
但是，耍猴人培养一只猴子，花费不少的成本，也只能赚很少的钱。
在实验基地这里，养一只猴子，花费的成本大约差不太多，但是赚取的利润就远远不止了。
做生物药理实验，研究心理学，研究医学，都大量需要这种灵长类动物。
这是沈光林第一次参加养殖基地的全员大会，心情还是有些复杂的。
工作已经提前安排好了，清退张科是必然的选择。
在这次大会上，他们等会就要让张科见识到，一个私人老板的品行是可以有多么恶劣。
合资工厂可不是国企，这其实就是沈光林一个人的公司，挂名实验室也只是分给他们一些干股而已。
沈光林今天就想让所有人见识一下，资本家是怎么开除不听话的主人翁的。
他沈某人请大家来这里上班，给足了福利待遇，并不是为了做善事，他们需要员工贡献出自己的辛勤和忠诚。
而且，忠诚比能力更重要。
当然，开全员大会还是有一整套流程要走的。
开会的第一件事，就是算账。
纯字面意思---算账。
公司的财务经理向大家汇报了公司目前的财务资金状况。
自从公司成立以来，母公司资了多少钱，一共花了多少钱，一共赚了多少钱，钱分别用于哪些地方了，说的很是清楚。
如果不去计算汇率差，只是随便这么一运算的话，公司确实并没有赚什么钱，反而一直在亏损的边缘来回蹦迪。
但是，他们公司赚取的外汇是并没有直接兑换成人民币的。
而且，大部分情况是他们把外汇变成了物资再进来的。
比如，实验室需要各种仪器，大部分是用生物科技公司的外汇来购买的，还有一些单位想要外汇，那就可以以物换物。。
所谓的不赚钱，只是一种财务手段而已。
接下来是张厂长们的表演时间。
不得不说，张厂长应该是位老运动员了，这人真的是人才。
首先，这位厂长就很会鼓动人心，他也学习了不少新的管理知识，基本上全给实践上了。
在一番回顾过去，继往开来之后，他又说了一个“残酷”的制度---末尾淘汰制。
毕竟，公司是要赚钱的，不是做慈善的，为了维持公司的活力，为了提高员工的竞争力，他们以后会定期举行末位淘汰制。
每半年至少要淘汰掉一个人。
随后，财务经理主动站出来请缨，他们部门申请率先实行这一政策。
厂长欣然同意了。
然后，第一位被淘汰的员工就选出来了，那就是出纳张科。
财务经理说的很清楚，目前财务工作的内容已经严重不饱和了，确实已经用不到那么多人了嘛。
因此，他们部分申请精简一人。
台下一片哗然。
所有人都没有思想准备，清退这就跟儿戏一样，说淘汰就淘汰了吗。
厂长解释了，每半年淘汰一人，不是无休止的换血。
可大家还是不敢置信，张科更是猝不及防，只见他涨红了脸，不服气的说道：“凭什么是我？我并不是最差的。”
张厂长当然知道为什么会是张科，但是财务经理并不清楚具体原因，他只知道，要淘汰的人就是张科，但这是上级安排的任务。
“你的表现可能并不是最差的，但精简掉你是最合适的。”至于为什么合适，张厂长没有说，他想，张科自己应该会意识到的吧。
但是，张科完全没有想到他举报过公司这一茬，其实，他做的事情已经东窗事发了。
“为什么？为什么是我？”
“你做过什么事你自己心里清楚的，我们公司是一个团结的公司，是一个积极向上的集体，容不得有人破坏我们的大好局面。”张厂长还是把原因点给了张科。
“我不服，你们凭什么不要我！”张科意识到自己事发了，但他肯定是不能承认的。
“就是，凭什么是张科，你们凭什么开除员工？你们当时签过协议的，不能裁员。”张科的好朋友许继远也站出来大声呼喝，他要为好朋友鸣不平。
许继远是张科的最好的朋友，而且两人是一个地方过来的，许继远的父亲是街道副科级干部，小有实权，他们就是从街道一起成长起来的亲哥俩。
工厂建厂的时候确实签署过协议的，员工享受同国有企业员工一样的待遇，企业不得无故辞退员工。
张厂长终于有点色厉内荏了，吞吞吐吐的说不出接下来该怎么做。
沈光林却忍不住了，他自己跳出来指着后面这个人叱责：“你叫什么名字，是哪个部门的？”
然是，厂里虽然有不少人认识沈光林，但他的权威性并不够，甚至还不如窦伟来的重要。
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