一般，中午的时间，在阳州这个三四线的小城里，节奏也慢压力也不大，很舒适，所以很多人会选择休息一会儿的，带着一丝稍微的不愠，陈飞接起了电话。
“喂，哪位？”
陈飞虽然心中有些不爽，但是，还是客气地问了一句，万一是熟人介绍买房的呢？
“喂，您好，请问是贵和房产吗？”
电话那头，传来了一个清脆的男生的问话。
“是啊，这里是贵和房产~！”
听着对方的客气劲，陈飞第一个猜测这应该是是个面试的电话，所以语气稍微霸气了一点。
因为昨天刚刚发布了三条招聘信息，并且，陈飞直接花钱置顶，将其放在了招聘网页的前端，接电话如此之快也是很有可能的。
“噢，你好经理请问咱这招聘是吗？”
男子继续礼貌地问道。
“是啊，你今年多大了，以前做过什么啊？简单的介绍一下你自己吧~！”
陈飞淡然地问道。
果然被陈飞猜中了，呵呵，这招聘的效率还挺可以的呢~！心里闪过一丝喜悦，那心里原本被打搅的烦躁瞬间无影无踪了。
“噢，我今年21，以前在饭店做过，现在就想找一个有挑战的工作锻炼一下我自己~！”
男子自我介绍道。
“那你之前没有销售经验吗？现在的情况是离职还是在职啊？”
为了增加一下面试的‘专业度’陈飞故意多问了几个问题，目的就是为了接下来让男子主动过来面试。
因为陈飞知道所有小公司的痛楚，招人难这个问题，困扰着大多数的企业，让他们迟迟招不上人来，招不上人来，那公司就发展缓慢，甚至给现有的员工一种安逸感，一点危机意识都没有，如果业绩不好的时候，就更使得大部分人心里产生混日子的想法，使得团队没气氛，没压力，更没活力，一个团队都形不成，更别说做大做强了。
“我之前曾经做过保险，但是时间不长，打过电话，我现在已经离职了~！”
但话那头，男子继续介绍道。
“是这样啊，那这样吧，你下午过来面试看看吧！”
陈飞故意将声音拉长了一些，然后，掌握主动权，让男子过来面试了。
“明天可以吗经理？我今天还有点事，还没处理完，暂时去不了，过了今天，就随时都有空了~！”
一听陈飞要让他过来面试，男子直接诚恳地将自己的处境给说了出来。
听着这个男子的话语，不像是撒谎的，一般，只要做人事招聘工作久了，一通电话，就可以猜出这个人的意向大小来。
陈飞听着男子的口气，好似真的有事，不像撒谎的样子，并且，自己下午正好要去工商局，要是这男子真的来面试的话，恐怕还真有些不太合适。
“那行吧，我明天上午9点有时间，你直接过来吧~！”
陈飞故意将时间点定好了，目的还是为了将主动权握在自己的手里，这样不至于被动。
“好的经理，我明天过去~谢谢你，再见~！！”
男子爽朗地回道。
“好的，明天见~！”
陈飞没多话，直接挂掉了电话。
呵呵，这个招聘端口还挺管用的，没想到刚发出去就来电话了，这真是神速呢~！
小眯了一会儿后，陈飞也不太困了，借着这个高兴的劲儿，陈飞直接起身，又回到了电脑旁，打开了电脑，继续在招聘端口上补充招聘信息了。
在初创公司的刚开始阶段，就需要招募大量的人员，只有这样才能造势，不要害怕成本压力，毕竟，每个人来面试的人，都有7天的试用期，不合格，你可以直接让他走，并且不需要支付他们工资，这是阳州房产界的共识。
但是，一旦招募的人基数上来了，那么才可以实行大浪淘沙，优胜劣汰的筛选，只有这样，公司才会慢慢培养出人才，才能给公司带来一定的业绩，公司才会有所发展。
所以，制约公司初期发展的瓶颈，并不是几单业绩，而是有没有足够的人员储备，有没有足够的人才。
就像陈飞当初在嘉佑一般，仅凭他一个人，就直接盘活了半死不活的嘉佑，直接是吴耀民在垂死的边缘又活了过来，并且，业绩一路飙红，直接实现大翻盘，并赚到了不少的钱。
所以，以人为本，这是陈飞一直坚持的经营理念。
秋冬季节，陈飞制定的上班时间是1点半，忙碌了一番之后，陈飞也大致浏览了一下汽车网站，为他年底换车，做做功课。
一旁正在看电影的马健，无意间瞥到了正在浏览汽车网站的陈飞，脸上带起了一抹的心奇，立刻兴奋地问道：“飞哥啊，牛逼了啊，难道你准备买车吗？”
“哪里啊，我是先看看，看看有没有好的，现在公司刚开始，我可是穷的叮当响了，哪有闲钱啊，我这只是爱好看车，先做做功课，等以后选车了，也好明白其中的道道，等赚到了钱，才好买啊~！”
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