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有时候给外人结交，递出自己的底线，就是在告诉人家，我借你武器和技术来打我。
他们显然很遵守这一点社会规则，之后就没人再敢说要买了。
志国的刀具什么样子，傅衡之买了几把，试过之后，发现果然不同凡响。
据说他们已经摆脱了传统的纯人力锻造？改为机器辅助？
这正是傅衡之抵达这里，将这里作为目的地最核心的原因了。
于是便换了个人继续了解当地的产业。
了解中发现，这些产业，很多都垄断了行业大比例的市场份额，而且这些产业一个特点，在普通大众眼里压根就没有什么名气，还真是符合闷声发大财。
志国的工人在一个厂的平均工作工龄为三十多年年，年更换单位的比率不到百分之三。
很多厂厂长是世袭的，工人也是世袭的，曾经志国的一家生产厂，被某国整体搬走了。但一年他们又不得不搬回来，因为只有机器没有志国的工人，生产出来的东西就是一堆垃圾。这个手表厂的很多工人，就像拥有超能力一样，很多仅仅相差几微米的零件他们都可以区分开来。
这是多年的培养，也是工匠精神的最佳体现。这有这样，才能生产出最精密的仪器。
志国很多青年在初中毕业后，直接进入厂方当学徒，一周四天在厂里跟师傅学技术，两天回校学习理论，一天休息，这样学习四年，毕业就入职。
无法令人理解的是，学徒这四年的一切花费是由志国政府和产业共同来承担的。，多人十五岁当学徒，六十五岁退休，干了整整五十年，加上是终生制以及志国严谨的工作态度，这样的工人生产出来的东西，会不好吗？
工人具有发言权的管理模式，也就是劳资共治，志国必须优先考虑工人的利益。
志国产业，工人和工厂一家，一干就是几百年。
那么志国产业不怕工人有了权力之后狮子大张口，猛烈要求涨工资，搞垮产业吗？这就是整个国民的素质，也是长期教育出来的后果，他们用国家的钱弄研发和钻研，再用很低的价格给企业用。
傅衡之写下感慨：大家都在规则内做游戏，不投机、不钻营、不搞特殊、不自作聪明，没有特权，没有特例、没有人情，只有规则和制度，还会出现插队矛盾的现象吗？
还没开始购买志国的蒸汽体系的工具或者图纸呢，蒋凝汐那边开始给嫂子帮忙。
她倒是没什么顾忌，直接找哥哥要了几个亲卫，调动了一批人手，其中有蒋凝汐眼熟的泉子他们。
“小小姐，这次打算安排我们做什么，你尽管说。”
“我要大家送点东西去我嫂子的部落，路过北境的时候，帮我看看那边的情况。”
“啊，城主也这么吩咐了，那等我半日，我招募一些人一同前去。”
蒋凝汐说好：“那你们人手集结好了，直接去我的宅院门口等着。”
“成。”于是兵分两路，各自忙各自的。
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