老吴的发言在若云看来完全就是一路碾压过去，将那些个校区负责人“唬”得一愣一愣的，甚至于到了最后原本的几个还在反对小班制的校区负责人很快“倒戈”表示回去之后一定会着手去做。
老李眼见目的达到，马上又把若云推了上去，示意由他来介绍如何去做小班以及VIP课程——这其实是老李事先已经跟若云、老吴说好了的。
老吴为矛，披荆斩棘。
若云为斧，拓宽市场。
至于老李自己则笑称：“总需要有个坐镇的人吧！”
若云对老李、对笔墨开始刮目相看。
老李的这个做法在前期无疑会带来“阵痛”的——学生流失、校区开支花费较大。
但是这些在老李的决心面前似乎都不是问题了。
在若云详细介绍了小班开展的进度以及注意事项后老李才上去公布了一项振奋人心的消息：考虑到小班制推行下去以后大校区的人数有可能减少，他将会在现有前台工资的基础上增加800到1500的基本工资——这也就意味着老李允许校区有100-150人的正常流失！
相应的校区负责人的工资也会往上加！
老李这个消息一出，校区负责人几乎人人沸腾。
老李这一手加工资放出来之后这些校区负责人的担心再无立足的根本，明珠校区与郭紫燕等人也是你看看我，我看看你，再难提出异议。
而最为高兴的则是诸如张露清、陈星这样的校区负责人了。区别于香港街、新站区、七里塘、明珠广场扥这样人数趋于饱和的大校区，她们校区的学生人数原本就没有达到上限，后期做了小班的情况下他们的工资还会往上涨！
当然了，小班对于郭紫燕这样的大校区负责人的好处刚才老吴也已经详细说了——节省管理成本，节省管理精力，更能节省老师的代课精力。
按照老吴的说法便是现在的笔墨已经过了几年以前那种野蛮式疯长的阶段了。单纯的去开校区、招学生已经不能适应市场的发展需求。现在的笔墨需要的是“精耕细作”——即靠口碑、成绩、质量在市场中胜出！
对于老李来说，小班制的开展短期内会将纯盈利拉低，但是一旦这样的局面形成了之后笔墨将会在“精细化”上面走在所有肥城辅导机构的前面，甚至是将来创造成为教育品牌，成为第二个新东方教育也未可知。
除此以外，小班制的推行也如同汉武帝时期颁布的“推恩令”一般，将那些原本“拥班自重”的老师、校区负责人的影响力缩小。
同时，此举也在拉低一小撮原本高收入老师的薪资的情况下提高了60%-70%以上老师的课时费。可谓一举多得。
最重要的，也是若雨猜测的，老李此举也是在分化一些大校区负责人的权力，大有除其权柄的意味在里面。
若云原本以为自己升了主任不过是做了一些有亮点的工作被老李看重了，自己做得这些校区的转化小班工作也不过是给个副主任安排些事做做。
当初老李在提升若云为副主任的时候并没有给一些实际的权力，所以后来他去很多校区做了解的时候也只有前台跟少数的几个校区负责人对他客客气气，其他的人对他的冷淡意味十分明显——似若云这等没有实际工作权限的人在笔墨就是一个笑话罢了。
好在若云讲究一个“心平气和”，并没有因此去强求什么，只是咋心底难免有些失落，觉得自己所做的工作只是边缘化的工作。
但是他今天才知道老李这一手“暗度陈仓”用得当真漂亮，明着是提了一个副主任给大家造个关注对象，暗地里却让若云在看似人畜无害的情况下把各个校区的情况摸了个清楚。
此举不要说众多校区负责人没有弄明白，便是若云事后想来也觉老李手腕高明。
而且可预见的是若云经此一事之后他的影响力势必在整个笔墨会提升一大截，原本的笑柄也将改为炽手可热的人物。
老李说完之后众人纷纷离开会议室，各自在总部找人联络，获取自己需要的东西。
若云跟着老吴就要离开，老吴却是摆手示意若云不必跟着自己，同时笑着低低说了一声：“你小子做好出名的准备了吗？”
若云故作惊讶：“出名，出什么名？”
老吴撇嘴：“你小子呀，有的时候我觉得你实诚得很，但过后却又发现你鬼精着呢。”
若云低眉顺眼：“哪有，我这都是跟着吴老师你后边学着的啊。”
老吴眯起眼睛笑了起来：“你现在嘴甜了哈！”
若云连连摆手：“不敢不敢，我说的是大实话呀！”
老吴哼了一声：“还跟我耍心思呢，你小子想多了，我再怎么小心眼也不会跟自己人过不去的，放心吧！”
若云正色：“谢谢吴老师！”
老吴摆了摆手：“滚吧滚吧，你现在好歹是个主任，我也不可能搂着不松手了！能做不能做的自己把握！”
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