商脑集团，闽苍分部。
当林奇将脑域师基础科目完成到时，接到了弓语天的通讯，要求过来开一个技术协调会。
跟着导航，林奇才发现学校不远处，就是一片高新技术开发区，甚至在这里看到三大脑波仪制造商的分基地。
原来通古斯公司是商脑集团的下属子公司，在门口出示邀请码，这才进去了闽苍分部的园区。
园区很大，不过现在是上班时间，并没有多少人走动。
两边道路，种着林奇不认识的景观树，一看树龄就不小。
林奇在园区内部，闲逛了一会，才等到弓语天说的对接人，一个年轻的小伙子。
小伙子年纪不大，很是青涩，一看就知道刚入社会没多久。
小伙子满脸堆笑，对他很是客气，但林奇的内心却有些嘀咕。
林奇和通古斯公司合作，表面上来说，林奇似乎体量比不上。
但真正的主导力量，却是林奇。
林奇可以随时换合作单位，因为他的算法，在市面上是唯一的。
按理来说，通古斯公司应该非常重视林奇才对。
但实际并没有，刚才从林奇进入园区，到现在，至少有十来分钟，不仅中间没有人来搭理他，而且迟到之后，只派一个年轻人来迎接。
看来他还是被人看轻了。
通古斯公司或弓语天知道他的价值，应该不会愚蠢犯这种错误。
“不好意思，林工，让你久等了。”年轻人叫张云，研究生毕业，这是他工作的第二年。
“没事，我们直接去会议室。”
林奇已经察觉出异常，自然不会毫无动作，一番旁敲侧听，才算明白其中的一些缘由。
弓语天为了让林奇能方便技术对接，通过行政协调，获得集团公司的批准，在闽苍分部进行算法工程化尝试。
当然闽苍分部在行政上，对此事是非常的配合，很快就组建一个项目组，全称一千协调率脑波仪研究项目组，简称一千项目组。
只是行政的支持，无非就是开几场会，口头上开些空头支票，然后实际的活当然都扔给了底下的技术人员。
也就是这一环节，出现了问题，一个脑波仪的资深项目组长许丹南，本来他负责的一个项目，就要结题，眼看着要分项目奖、开庆功会。
活生生被强行拉出，加入这个项目组。
本来这也没什么，毕竟项目都是公司的，调配虽然有不公允，但为了和谐，许丹南能忍也就忍了。
只是许丹南进入项目组了解，才知道他只是副组长。
这一下，他就不乐意。
这叫什么事，平级调动也就算了，现在还降级，而且组长还是一个二十岁不到的林奇。
不服气。
许丹南虽然明面没有闹翻，但还是通过其他手段，向相关的领导汇报，要求调离项目组。
理由是能力不足胜任工作。
他的领导自然也不是瞎子，怎么会被他糊弄。
打回许丹南申请好几次，而且各级领导也都找到他谈话，安抚，这才让他留下，只是这气就一直不顺。
许丹南是公司的技术骨干，这种人，闽苍分部的行政领导也真拿他没法。
但行政领导又怕许丹南搞出什么事情，一直不断给他做思想工作，搞得许丹南也是很烦。
最后许丹南只能放话，竟然那个什么林奇要当组长，那就拿出本事，要是能让他信服，他就老老实实当副组长。
别说副组长，要是林奇能让他服气，就是去车间“搬砖”，他也心甘情愿。
话都说到这份上，大家也不好再劝。
现在的关键，就在林奇这一边。
其实解决这个问题的办法有很多。
一硬怼，拿出硬实力让许丹南信服，然后坐稳项目组长的位置。
这个方法，对林奇的技术实力要求极高。
二以退制进，就将组长让给许丹南。
这个方法，也不错，林奇相当于半个甲方，提需求就行，但有一个缺点，就是无法具体把控项目的进度。
采用这个方法，无疑无法充分利用系统的能力。
三换人，效果也不错，直接换一个听话的技术人员，这样林奇还是组长。
这个方法好处和第一个差不多，但会消耗不少时间，而且也会对林奇的威信有所影响。
就算当上了组长，估计背后也会被人诟病，底下的人，也会有小情绪。
选择那一种呢？
“许丹南业务能力怎么样？”林奇问道。
“去年差一点就评上了集团公司的首席专家，这还是我们闽苍分部，第一个如此靠近首席专家的人。”张云答道。
“哦。”
这个许丹南技术能力很强，有必要啃下来，虽然上一辈子他有工程经验，但估计和这里不对口，有一个好的副组长，事情办起来能事半功倍。
林奇思索一会，心中已经有了决断。
一到会议室，林奇见到了弓语天和“硬骨头”许丹南。
许丹南看上去四十来岁的样子，人瘦高瘦高的，脸上毫无笑容，看不出来他心里在想什么。
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