可能因为个人喜好问题，钟鸣不是很喜欢这些比较虚的带有仪式感的东西。
当然，严格来说这种仪式感的东西还是有用的，不管是鼓舞士气也好，还是拉近员工关系也罢，这么多公司都在搞，当然有一定的道理。
但钟鸣觉得，真正靠谱的员工，能尽职尽责地完成任务，也能努力地去跟其他人沟通，不需要团建破冰去拉近员工之间的关系；真正靠谱的公司、靠谱的项目，每个人各司其职就能把事情做成，也不需要靠着打鸡血、压榨员工去赚那点微薄的利润。
所以钟鸣没搞那么多虚的东西，只是跟新来的行政助理交代了一些基本的事情，比如工作上遇到了问题应该去找哪个负责人，报销去找财务，平时吃饭可以去哪之类的。新员工有疑问，直接去问行政助理就可以。
钟鸣一边说，行政助理的小姑娘就在认真记录，还频频点头，态度还颇为认真。
行政助理的小姑娘叫苗竹，长得亭亭玉立的，笑起来有两个小酒窝，非常好看。
苗竹之前在一家大公司工作过一年，有一定的工作经验，而且钟鸣感觉她还比较认真负责，所以就招进来了。
当然，周森的意见也是比较关键的，他强烈要求这个妹子一定要招进来，除非是招个更好看的。
对于这种外貌协会的丑恶嘴脸，钟鸣深恶痛绝，狠狠地批评了周森，然后给苗竹发了录取邮件。
设计组这边，新来的世界架构师压力山大。
新来的世界架构师叫付兴安，之前是做剧情的，并没有做世界架构师的经验。不过钟鸣比较看好他的文采，正儿八经的文学系毕业，写过几篇短篇小说，而且阅读量不小。
对付兴安来说这当然是好事，能做世界架构师，那就是往主设计师的路上迈进了坚实的一步，但是这毕竟是微光工作室，曾经有过类似于《潜伏之赤途》这种出彩的剧情类作品，对付兴安来说，当然是亚历山大。
至于数值设计师，叫贾嘉，数学系研究生毕业，比钟鸣还大三岁。有着理科生的严谨和耐心，特别偏好卡牌类游戏。
这两位，以后就是钟鸣的左膀右臂，一个骗肝一个骗氪，哦不是，一个做剧情一个做数值。
另外，还有测试、客服、人力资源、财务、法务等等，负责公司的一些其他事务。
不过，这些人就不属于研发组了。
……
下午，钟鸣在内部聊天大群里发了个消息：“一会儿3点钟，所有研发组的成员（设计、程序、美术）来会议室开会，碰一下新游戏的设计方案。”
会议室是自家的，想什么时候用就什么时候用，当然也不用去预约。不过让很多人都感到意外的是，这节奏，有点快啊！
要是在其他公司，可能新员工入职第一周都不会安排什么特别重要的工作，基本上都是学习为主，循序渐进，毕竟大家刚到一个新环境，什么都不熟悉，开展工作可能也不会特别顺利。
不过在微光工作室，显然没有这种事情。正常的工作时长、尽可能不加班，就必须得有很高的工作效率才行。
很快，人到齐了。
研发组这边，一共是16个人。
虽然彼此之间不完全认识，但至少都认识各自部门的负责人。第一次开这种会，众人也都带着些好奇。
钟鸣站起来，看了看在座的众人。
嗯，人才济济嘛。
这些都是他亲自招来的人，当然都是很满意的。
“首先，欢迎大家加入微光工作室。客套话，就不多说了，也确实没什么好说的。大家跟我多相处一段时间就会知道，我比较讨厌那些繁琐的仪式，我只希望大家能做好一件事，就是做好自己分内的工作，只要能做到，那就等着躺着赚钱就好。”
“我知道大家都是新来一个陌生的环境，需要一段时间去适应，包括新同事、新项目、新的工作方式等等。没关系，大家可以在工作中慢慢适应。”
“我们工作室的氛围比较宽松，在完成自己分内工作的情况下，可以玩游戏也可以追剧，当着我的面也没问题。当然，前提是分内的工作要完成得出色。”
“差不多就说这么多，接下来给大家简单说一下我们接下来要开发的这款游戏。”
“太吾绘卷。”
会议室有投影仪，钟鸣早就已经写好的设计稿出现在投影仪屏幕上。
底下的人都是一头雾水。
太吾绘卷？
这名字，完全看不出游戏内容。
钟鸣介绍道：“仍旧算是一款独立游戏，内容并不算复杂，不过总体而言，这是一款包含神话和武侠元素的沙盒游戏。”
“……沙盒游戏，大家都明白吧？”
钟鸣怕有人不懂，特意问了一句。
底下的人互相看了看，贾嘉、付兴安还有其他的几个人全都点头说道：“明白。”
钟鸣倒不是说太瞧不起这群人，主要是大家的表情太僵硬，让他有些纳闷，大家的表情是怎么回事？沙盒游戏不知道吗？
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