“苏生，我听别人说，你好像有过去门店？”
唐子君转过身来，看着这个男人，斟酌着说出了这句话，她不是有意有打探行踪，而是苏生在集团里的影响力太大，只要牵扯到集团事务，无论大小，都不是小事。
最后也肯定会汇报到她这里来，她不心虚，却很好奇，所以趁此机会问了出来。
“你多大的人了，还道听途说这些虚假消息。”
苏生拿出了无赖的一面，假使我不承认，你能奈我何。
“我……”
唐子君随手就把抱枕扔了过去，你是揣着明白装糊涂吧。
“好了，你到底想问什么？”
苏生依旧在打哑谜，他跟别人说话，喜欢直来直去，唯独对冰山媳『妇』，就要绕圈子，
“问你去门店干什么啊，我收到确切消息，你带着王秘书去了，还叫了赵军他们。”
她直接把话说明白，现在看你还怎么装糊涂。
“呃，难道你上班就是为了调查我？”
苏生摇了摇头，却忽然就说了，“我要对门店薪资架构很行改革，唐氏看似依旧是大集团，实际上已经在慢『性』走向衰败，这个时候需要我出面力挽狂澜。”
“屁……”
唐子君也不知道怎么的，就发出了这个音节，然后迎接她的就是刚刚扔出去的抱枕。
“你可以啊，都敢说脏话了，信不信我抽你。”
“不信！”
唐子君挡开抱枕，双手抱在胸前，我不怕你。
苏生睁大眼看着眼前的女人，不对劲啊，跟平时的冰山，有点不太一样。
“哼！”
唐子君又轻哼一声，谅你也不舍得打，对不对？
然而这话她却没能说出口，因为差只是她不敢确定的猜测罢了。
“好了，别傲娇了，我在跟你说正事，我问你产品，你问我去门店。你要是不想聊那就洗洗睡吧。”
他不是开玩笑，互相之间需要配合，不然还怎么玩耍下去。
“哦！”
唐子君应了一声，这次没有在抬杠，她不能打击到男人的积极『性』，之前说她在乎集团，现在却是这个男人主动管正事。
这不就是她所想见到的情况吗，所以这一刻她忽然就想通了，只要不是瞬间把集团搞垮，她都由着苏生去折腾，忙集团的事务，总比出去花天酒地来得好。
“你刚刚说要调整什么，可以具体说说吗？”
她的态度急转，也不似之前那般冷冰冰的了。
“门店薪资结构改革，这是文件，你自己看，我在把电子版转你一份。完了你签字通报下去，从明天上班时开始执行！”
他都不是在商量，你直接照办就行了，信哥的准没错。
“啊，你都书面化了？”
唐子君拿到书面改革方案时，可以说非常吃惊，因为这显得太正式了一点，完全不是苏生之前的风格啊。
但在惊讶过后，她就认真看了起来，越过开头无意义的阐述，直接跳到建议，总共就三点，总结出来就是针对门店员工如何提高待遇，带动积极『性』，在源头上提高销售业绩。
她首先肯定了这份建议方案的价值，如果能真正的实施下去，多了不敢说，让业绩提升几个点是没问题的，但从付出的成本等来考虑，意义并不大，而且容易破坏长久以来所形成的制度，以及同行嫉妒。
如果是别人递上这份建议书，她会肯定其才华，但也会安排这人到基层去锻炼，想法虽好，但要切实际，不能异想天开。
开公司办集团，不是做慈善，牵一发而动全身！
可这是苏生提出来的，她略微思考就开口说“这些建议都非常好，是你自己想出来的，还是赵军他们有帮忙参谋？”
她必须要问清楚，这点至关重要，她的男人可以『乱』来，但别人不能在背后捣『乱』。
“废话，当然是我想的，是我一个人！”
苏生伸手指着女人，你在这样怀疑哥身为企业家的才能，那连朋友都没得做了。
“那就更好了，你把电子版发过来了吗，我现在就签字发给人事部。”
唐子君觉得必须要表现出非常肯定的态度，至少这份建议不会给集团带来灾难『性』的损失，那就满足苏生的积极『性』，让时间去验证成功好坏与否。
“这还差不多。子君，你不用感谢我，就这点建议，我随时都能想出来，不费脑。”
苏生其实是对自己的改革建议颇为得意，相信这份改革书，今后会成为教科书般的案列，被各大集团的ceo顶礼膜拜，挑灯夜读，去揣摩苏氏管理法，以及属于天才般的思维火花。
“刷刷！”
唐子君签了电子版文件的字，第一时间发给了人事经理，与销售部的赵军，务必在新产品上市之前，让所有门店员工认真学习、理解公司新调整的三条制度。
“可以啊，就是要这种效率！”
苏生乐呵呵的起身就要往女人身边坐下，准备奖励一个爱的拥抱。
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