9、危险的信号
果然，没过多久，韩奇搬到深圳的第一个星期，就听到了一些不好的传闻。
下面的兄弟们纷纷在传言，可能白哥不长久了。
韩奇一开始还以为是谣言，但发现有几次重要的会，白哥居然借口不参加，他就发现大事不妙。在华威这种体系，参会，不一定要发表意见——但如果不去，或者不被邀请，则代表着，已经不在局内。
如果人出局，则事因人废。而白哥才立足不久，虽然转正已经过了，但因为各种大力的整改，确实也得罪了不少老人。除了海哥这种资深的大咖之外，各模块的中层也有一些怨言。这些事情多了之后，传到赵总耳朵里，自然会变成对CMO的360考评。
而人力呢，则会火上浇油，以调研组织氛围之名，找找毛病。
据说，白哥犯了一个职场大忌——在木瓜台的事件上，某次酒后他无意中透露了自己跟于总的关系，以及于总对他及这个项目的肯定。而职场是没有不透风的墙，这消息很快就传到赵总耳朵里，他一向忌惮下属越级汇报，更何况是避着他，绕开他的关系，直接向上管理。
而且，白哥是于总的学弟，这个事情可大可小。往小了说，不过是一个学校毕业，也不是多熟的关系。往大了说，则是可以被打上“派系”标签的。而在华威，除了任总之外，没人敢给自己贴任何派系的标签。尤其是老乡会、同学会之类，老板最忌讳这些。
现在，白哥无意中的一些嘚瑟，成了赵总眼中的肉刺。
“老白，有些事呢，我不便明说，但咱们也相处快一年了，也算有点感情了，我也不妨告诉你——公司还是不够100%信任你，你在上面的评价呢，还不够好。”
“明白了，亮哥，我也察觉出来了，不会给你们添麻烦，咱们好聚好散。”
他又恢复了往日的习惯，重要的事，先找海哥，海哥不方便出面的，才去找白哥。
白哥成了名副其实的“盖章司令”，这种日子自然不好过。
韩奇这个小兵，在下面也感同身受。
之前，有段时间，市场部的项目预算，低于五百万的，都是白哥直接审批，问题不大的话，赵总的秘书会正常走流程，不耽误执行。
现在，则谨慎多了，需要认真上会讨论，讲清楚投入产出比，赵总一单一单过问，非必要则不投入。除了钱紧，人的关系也紧了。工作坊员工离职之后，按理说应该有补充进来的名额，但最近，风声收紧，工作坊的人越来越少，产品营销和PR倒是越来越多。
这种方向，从小兵的角度，一看便知。
白哥虽然仍在喝茶，下班也跟员工说说笑笑，偶尔还请大家吃饭，但所有人都知道，可能刚刚上位的白哥，转眼就要失势了。
大家议论纷纷，对于白哥，整体都是好的评价。毕竟，他没怎么折腾，对员工也很友善。后来，经历了公司的各种奇葩操作之后，很多老员工都出来，自己创业或者搭伙搞公司，对华威来说，流失的这些人才，有一半都是因为部门主管的不公平对待。到那时，人人都会想起白哥的好来。
而直到多年之后，韩奇才明白，其实不是赵总小心眼，而是公司因为木瓜台的项目，开启了对白哥的审查，而审查过处，相关人等都受到了不同程度的牵连。
只是，因为韩奇参与的晚，前期立项阶段存在感不强，才侥幸幸免于难。
政治斗争就是这样，没有绝对的对与错，只有机缘巧合，看你是否会审时度势。
一着不慎，就会满盘皆输。
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