7、新官上任
小波来了之后，安哥明显加强了管理。所有模块，每周的进展，每日的核心事项，他都要过问起来。
于是，日清、周报、月会，这样三位一体的方式，行动起来了。
而中信达与风华交接之后，瑶瑶则抓住机会。进了华威，虽然身份是外包，但至少进入了甲方，不再是任人宰割的乙方服务商，而是甲方品牌方了。
不过，一开始她期望来MKT，做本地化营销，因为周桂林那边一直缺人，经过安哥的协调，就把她分到GTM兼零售。而小波刚过来，也缺人手，除了风华的人任他拆遣之外，华威内部却缺个使唤的人。
安哥呢，则从原来中信达的翻译里，调了一个过来，作为销售部助理兼部门的秘书，她就是凤琴。
这样，除了留在风华的Jenny之外，之前跟华威打交道最多的，会泰语的三个人，都被瓜分了。
零售一个，销售一个，MKT则因为之前招人比较早，暂时不需要补充人力。只是，韩奇跟风华也开了多次会，明确要求冰哥，分出一两个泰国人，负责落地物料的制作和MKT内容的延展、布达。
格局基本成型，华威本地团队，一共不到二十人，风华本地团队，除了销售员一百多之外，办公室里还有差不多三十人，其中主要是大区经理、零售跟进、MKT物料和电商对接，再加上四五个中方员工和领导。
相对于华威来说，风华的架构可以说更像中国公司。
李文浩名义上是总裁助理，但因为身兼泰国办事处负责人，所以是实际上的话事人；而冰哥呢，作为泰国办事处的总经理，名义上是本地老大，但因为决策权、财权都在中国总部，他这个总经理是有名无实的。
开会时，看起来是冰哥在指挥团队，发号施令，但不管是中国人，还是泰国人，都知道，其实是文浩和他背后的老板们决策。冰哥，只是总部放在这里的代管。
从两个团队的沟通路径上，就能看出来实际上谁在话事。
需要跟钱相关的会，华威的人必然会叫上李文浩，同时正式发送邮件，抄送杨总审批；如果跟钱无关，纯粹是内部管理，或部门间协调人力、日常配合的事，则都会找冰哥，但同时也抄送浩哥——只是不需要他再去审批。
也就是说，跟钱有关的，是浩哥在管，与钱无关的，则是冰哥。
很快，大家就形成了这样的默契。
浩哥也是个聪明人，在人前总是给冰哥留足了面子，办公室的大事小情，还是交给冰哥去签字确认，只有预算类，需要拉上杨总决策的，他会插手过问。
“冰哥，咱们兄弟俩，我就不说客套话了。杨总派我过来呢，就是帮着公司盯下泰国的业务，虽然这边大小事应该您做主，但是只要跟经营相关，需要为经营结果负责的，咱们还是商量着来。”
“兄弟你放心，你跟杨总的关系我都明白，我跟他也是老兄弟了，咱俩不用见外，跟钱相关的，你都可以提意见，或者说，跟钱相关的，你来做主，我没有意见。”
安哥一开始，还把冰哥动作座上宾，毕竟杨总之前来过泰国，他亲口交代的是，冰哥来统管泰国、老挝、柬埔寨的业务，李文浩只是代公司行使下监管。
现在，安哥发现，冰哥只是名义上的负责人，浩哥才是说得上话的，杨总的自己人。
于是，不到一个月时间，李文浩，就成了风华在泰国的话事人。
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