（上一章被屏蔽了，还有一天才能放出来！）
美影厂体制改革小组，这是厂里最近新成立的一个小组。
虽然它不是正式的常设机构，也非厂里独立的一个新部门，但它却是挂在厂党委之下。
可见，这并非一个闲散的独立“小组”，而是一个非常重要的厂机构。
其组长由厂长特韦亲自担任，副组长则有两个人，分别是严定先与贺建军。
而成员有八个人，皆都是各个部门的年轻骨干。
这个小组设立的目的只有一个，研究魔都美术电影制片厂改革方向，并指导改革的实施。
前者倒没什么，这就是一个“研究”机构，但后者就有一定权利了。
而且这还是上次上边领导来厂里视察后，主管部门特意赋予的权利。
小组成立之后，贺建军一开始是拒绝担任这个副组长的，然而因为在上次被领导接见时的“出色”表现，厂里特地开了党委会，一只决定让他担任副组长。
而且具体工作也由他这个副组长与严定先二人具体主持。
至于组长特韦，其实只不过是挂个名而已。
后来，贺建军还是被大家劝说了一番之后，最后还是答应出任这个“副组长”一职。
不为别的，贺建军就想给美影厂做点实事。
为此，他在改革小组成立的第二天，就召集大家召开了第一次体制改革会议。
“咳咳……今天是我们体制改革小组成立的第一次会议，我也不想多说什么，严组长，开始正题吧！”
贺建军说到这，不由看向了坐在他身边的严定先。
在会议召开之前，他和严定先已经私下交流过了，今天这个会议由他主持，但具体的会议议题，由他来展开。
“行！那我就说一下今天的议题，关于奖金机制进一步改革的办法！”
“大家也都知道，厂里的奖金制度虽然历经几次改革，但始终没有脱离最初的发放机制，这次咱们要打破常规，想出一个新的奖励机制来！””
“大家谁先来说一说自己的想法？”
说到这里，严定先看向了在座的其他八个人。
“我说一下，我认为奖金应该跟动画成绩挂钩，动画卖的贵，观看的人多，那就发更多的奖金！”
说这话的正是剪辑师肖怀海。
然而他的话刚落，就有道具组一个年轻人的站出来接着他的话继续说道。
他叫柳军，是道具组最近几年表现十分提出的年轻人。
这次加入到改革小组来，也是道具组对他给予了厚望。
要知道道具组相比其他组，不管是奖金，还是工资都比其他组要低。
“我认为肖淮海同志的这个方法方法虽然不错，但是还需补充两点，这个奖金多少是需要以摄制组为根本，厂里要先把这笔奖金发到摄制组头上，然后摄制组根据工作量的多少发给摄制组的每一个人。”
“柳军同志的意思是，摄制组是一个团队，团队的奖金多少与动画所取得的成绩挂钩，然后摄制组这个团队内部再根据工作量多少来分配这笔奖金！”
“对！这样更加公平，也能减少争议！更能兼顾摄制组各个组的人员！”
“我同意柳军同志的这个办法，奖金需要以团队为核心来发放，而不是单独发给某雇某个人，毕竟一部动画，摄制组的每一个人都做出了贡献，奖金也必须公平发放。”
“同意”
“没意见！”
“没问题！”
…………
很快，其他人纷纷开口附和，很快就通过了这个提议。
而这个时候，严定先又把目光投向了最后一个没有发言的人——贺建军身上。
这时候，贺建军犹豫了一下，也马上开口：“我也没意见，这对于大家都公平”
“那行！既然大家都一致同意，那就继续下一个议题！是否对奖金比例大幅度提高发放？”
…………
接下来，严定先主持就“奖金制度”的各个方面进行了探讨。
最后，会议形成了一个文件，或者说叫改革提案，由贺建军与严定先这两位改革小组副组长签好自己的名字后，随即呈送给了组长特韦。
特韦在看完改革提案之后，当即召开了厂党委会，在会上，他将改革小组呈送给他的改革提案拿到了会上再次进行讨论。
最后，经过数个小时的争论之后，会议最终通过了这份改革提案。
于是，特韦再次整理了一下这份改革提案，签上自己的名字后，报给了上级主管部门。
第二天，他就收到了批复。
上边同意了这份改革提案。
于是，当天下午，厂里就把这份关于奖金改革的“提案”整理贴到了厂里的宣传栏上。
很快，大家都看到了这份“奖金改制通知”。
总结下来，一共有三点变化。
一是奖金数额，一共被划分为了“一等”，“二等”，“三等”，数额分别为一千块钱，五百块钱，以及三百块钱。
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