对于新动画模式的尝试，一直是贺建军所坚持的。
只不过受限于当下各种因素的影响，他说走的这条路却是有些曲折离奇。
这其中除了上面政策的因素外，最为重要的是人们的观念。
也就是所谓的价值观与认知度。
也可以称之为时代文化特征。
一个时代，有着一个时代的特征。
放眼整个八十年度，可以说是保守曲折前行的一个时代。
从初期的摸着石头过河，到中期的大步迈进，再到末期的彻底改革，进入一个新时代。
三个阶段看似一帆风顺，但其实也有好几个“倒春寒”。
所以，贺建军的这条独有的动画之路，注定是充满困难险阻的。
对此，贺建军倒是不怕，他所担心的反而是另一点。
那就是人才的流失！
美影厂虽然目前看似蒸蒸日上，焕发了“第二春”，可其实却是人心未定，动画骨干想法各异，对于金钱的追求已然胜过了对艺术的追求。
不过这也怪不得大家，这个世界上谁不爱钱，也没办法离开钱。
追求金钱本没错，毕竟古人都说，“君子爱财取之有道”。
但他所担心的是，一部分人在看不到美影厂的未来后，选择南下，或者直接去往香江乃至是台岛，就让人格外惋惜了。
要知道这些可都是美影厂的动画骨干呀！
前世，也正是因为他们的“出走”，才导致美影厂青黄不接，以至于后来的许多动画作品，渐渐走下坡路了。
两千年是一个分水岭，或者说音乐动画《我为歌狂》是一个分水岭。
因为自从这部动画之后，美影厂几乎再也没有拿得出手的动画了。
当然，那些确实是后话了，如今才一九八一年，离那时候还有接近二十年。
但人才的流失却已经开始了。
只是厂里并未对其重视罢了。
贺建军自然看在眼中，但他除了叹气，也只剩下叹气了。
他什么也改变不了，因为这事十分复杂，不是他一个人就能扭转乾坤的。
纵使是厂长特韦，也是如此。
或许只要改变整个动画市场，改变报酬制度，才能从根本上解决问题。
但这种事，又如何是一天两天就能解决的。
就拿他现在所负责的动画电影《南天门计划》来说吧。
随着年末的期限越来越近，制作的进度却十分不顺畅。
究其原因，主要有两点，一是生产经费的问题，二是人手的问题。
虽然在那次开会之后的三天里，贺建军总算搞定了剧本的问题。
可后续的分镜头创作，大家几乎是日赶夜赶，包括动画师、原画师、描线的，上色的，几乎都天天加班。
半个月后，也只完成了十分之一不到的分镜头创作。
也许有人会说，此前特韦不是说《南天门计划》不仅得到了上级有关部门的认可，并给与了政策与经费扶持吗？
再加上香江翡翠电视台还未播就出价两千港元买下了播映权，
摄制组经费岂有短缺之理。
可实际是，这些钱虽然打入到了厂里的账户内，但只有区区五百人民币成为了摄制组的经费，剩下的大部，自然被厂里挪到其他动画摄制组作为生产经费去了。
对此，贺建军倒也不好说什么，毕竟这是厂里的统筹安排，换作哪天，其他摄制组攒了钱，也一样会统一调配。
可问题是，厂里应该多给点支持，增持一下人手呀！
然而实际情况是现在厂里人手紧张，根本没有多余的人调拨过来。
贺建军找厂长特韦好说歹说，也只是要来了此前的那几个实习生。
这几个实习生虽然已经走上正轨了，但也只能作为描线上色师使用，至于原画，那根本上不了手而贺建军也不放心将他们调到原画设计的岗位上。
他可不想因为这些实习生，而耽搁了整个摄制组的制作进程。
这天，已经是十一月了，离农历年末又近了一步。
贺建军刚起床，准备去厂里，就见尹妍从厕所洗刷出来。
不过这时候，她脸色有些不对，贺建军便关心问道：“小妍，怎么了，是不是哪里不舒服呀？要不要上班的时候去厂医务室瞧瞧？”
“也许是昨天着凉了吧！有些犯恶心，想吐，待会我就去厂医务室看看！”
这时候的国营厂，都有医务室，而那些大型国营厂，比如上万人的钢铁厂，机械厂，甚至都有自己的综合性医院。
而且看病是可以报销的，只不过报销的比例与个人职位与级别挂钩，并非全部都能报销。
而像贺建军这般的“领导”，报销的比例自然很大。
几乎能够占到总费用的百分之八十到九十。
而家属，也同样可以。
再加上尹妍原本就是厂里的，这看病报销的待遇自然是没有一点问题。
而让贺建军又惊又喜的是，不久之后，他就从尹妍口中获得了一个好消息。
他要当爸爸了！
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