至于水果全家桶的问题，他早就找好了理由，就说参加一个活动中奖了。
还是再苟一苟吧，以后抽空得学一学，如何当一个有品位的神豪了。
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第二天来到公司的时候，杨书衡刚把今天那篇“618”预热的文章排版好，就被副总监召唤到了办公室。
同行的还有新媒体组长苏沐风。
“耿哥，这是要给我们发奖金吗？”一进办公室，杨书衡就看见满面笑容的耿延宏，他也很不客气，直接变相地讨要奖金了。
“你要是每天都10万+，我天天给你发奖金。”耿延宏从老板椅上坐直身子，见到杨书衡的那一刹那，脸上的笑容更盛。
不过他话里似乎有深意呀，看样子还真是要发奖金。
耿延宏又看了一眼苏沐风，笑道：“苏医生，你具体说说昨天的数据吧。”
刚才杨书衡在把柳雨霏昨天设计的插图排版时，苏沐风就一直在做数据分析，因此这会被问起，他是胸有成竹的。
兴许是数据实在太好了，苏沐风一改往日拘束谨慎的神情，反而是镇定自若，有条不紊地汇报了详细的数据。
关键数据是昨日阅读总数11万，新增粉丝5000……
饶是有心理准备，耿延宏还是被这个逆天的数据给镇住了。
以往新媒体组的月度KPI也就3万阅读量和6000新增粉丝。
这么一对比，相当于昨日一天的时间就差不多完成了一个月的KPI，而且在阅读量上面，足足超了3倍完成。
就连同办公室的财务经理黎晓凤都被吓了一跳，她虽然不太懂新媒体的运营，但每月的月度总结大会，她都会认真听讲，并仔细分析。
所以黎晓凤对于新媒体组历来几个月的业绩，都是很有印象的，甚至比副总监都要熟悉。
耿延宏的目光落到面色诧异的黎晓凤身上，笑道：“晓凤，怎么样，这奖金是不是应该发？”
闻言后，黎晓凤点头笑道：“必须发，我看也不用等到月底了，就今天发，一会让王琦直接打到工资卡里。”
财务经理可是直属于总监黎昆管理，即便是副总监也管不到人家头上。
所以当耿延宏一大早提出给新媒体组发奖金的时候，黎晓凤还是有些迟疑的，毕竟还没有这样的先例。
但刚才听了苏沐风的汇报后，黎晓凤心中的那一点疑虑立即荡然无存了。
其实黎晓凤之所以这么痛快地答应，还有个重要的原因，那就是关于绩效奖金的。
龙东集团的工资分为两大块，其中工资的60%是固定工资，剩余40%则是绩效工资，这部分钱是与每个月的绩效考核挂钩的。
在之前的绩效考核中，因为虚高的KPI，导致新媒体组的人，每个月都会被扣掉一部分绩效工资。
像苏沐风这个级别，最惨的时候，一个月要扣掉1000元左右。
所以在黎晓凤看来，今天要发放的奖金，只不过是变相地补偿了之前的工资扣除罢了。
【修改时间：2023-4-21 15:36:16】
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