“肖尧啊……”
就在这个时候，张玉书教授却是突然敲了敲桌面，开口吸引到了肖尧的视线。
“最近这段时间如果病人问题不大的话，就别让他们住院了，能在家里治疗就在家里治疗，实在不行了再放到医院里。”
一听这话，肖尧顿时便挑了挑眉头。
眼中先是闪过一抹茫然神色，但是很快的似乎又想到了什么一样，了然的点了点头。
“这个月的DRG超标了？”
“对，控制一下，不然你那些工资都不够垫付的。”
张玉书教授点点头。
“好的，我知道了。”
肖尧将这事放在了心里。
事实上不管是在学校里上课，还是出来进入医院里工作，老师和上司们强调最多的就是一定要注意DRG。
如果实在不行的话，可以先让患者出院一段时间再回医院，防止一阶段DRG超标。
有的时候一些用上以后效果比较好的药，其实并不是肖尧，他们不愿意给患者开药，而是，这一方面的DRG已经处于饱和状态了，便宜点的，咬咬牙自己垫付也就垫付了，但是太贵的话……
唉！
说到底，想在这个世界上活下去，那就肯定是需要钱的。
更别提大家都是成年人，都属于上有老下有小的阶段，钱哪有挣的够的时候呢？
所以太贵的药，说真的，他们这些当医生的垫也垫不起呀！
所以如果碰到这种情况的话，就只能换其他的药给患者治病了。
因为多出来的这部分并不会施加压力给到患者，让他们补充费用，只会每个科室每个月计算各个地方的DRG使用和超标的数据，没超过的话当然是皆大欢喜，但是超过的话，那就要追溯一下源头了，谁用的超量了，就让哪个医生负责补钱。
当然。
有的科室比较财大气粗，有的主任也人好心疼手底下的医生不容易，再加上自己可能家境也比较好，有一点点家底，所以如果超的不多的话，主任自己就出钱给补足了，在开会的时候，也就是让手底下的医生们多注意一下这方面的问题。
但是说到底这种主任还是比较少的。
还是那句话，人活一辈子谁都不容易。
更多的就是主任和手底下的医生就是普通的上下级的关系，人家主任也不可能说是自掏腰包去给你们补充这份钱的，只要超了，那么超出的部分，如果没有办法追溯源泉的话，那就要平摊到每一个医生身上，扣每个月一点点的绩效和工资。
而肖尧之所以知道这一点，那是因为他当初刚来医院的时候，还是在皮肤科那边做实习生，结果那个月可能是因为春夏交际的时候，所以得皮肤病的人挺多的，结果上月结算就给超标了，当时就是包括实习生在内，所有医生全部都要平摊这份超标的钱，虽然不多吧，平摊到每个人头上也就500多，但是吧……
咱实习生一个月工资就那么点，然后再扣上500多块，差一点点就连房租和吃饭钱都不够了，那个月还是管老爹老妈伸手要了一千多才解决的。
但是即便如此。
肖尧依旧记得很清楚，接下来的第2个月基本上一些情况不是特别严重的，患者都被办理了出院手续，然后给病人开药的时候，大家都很默契的都会把一些本来是处于医保范围之内的药物选择性的进行替换。
后来正式转正之后。
记得是快过年的时候吧，有一个姓侯的医生，手底下有个病人，本来情况都挺危急的了，眼瞅着就是可能活不下来了，家属那边也放弃了，意思就是说是啊，先拖着吧，过年前走的的话就挺晦气的，一年可能都没啥好运，所以说是尽可能给拖到过年以后再走。
没成想那个病人自己也争气，莫名其妙的竟然恶化的情况暂停了，病情也开始往好转的方向走，等过完年之后就直接治好了出院回家了。
结果呢！
那个月侯医生月底结算的时候，发现DRG直接超出了1万多。
然后这笔钱科室里和主任是不可能给垫付的，最终就是侯医生自己垫付。
肖尧至今为止都记得侯医生的苦笑。
“你说病人出院吧，对于我来说，这确实是一个皆大欢喜的好消息，眼睁睁的看着病人从病魔的魔爪中挣扎出来，陪着他一起努力抗争，这种自信，这种胜利的喜悦感，真的没有办法用语言能够描述出来的。”
“但是这个DRG吧……唉，一万多，我一个月的工资也就这点了，这还好是要过年了，发了年终奖，不然的话这个月都不知道咋回去和我老婆孩子交代呢，过年这段时间本来用钱用的就多，又要包红包，又要囤年货，我这还垫了1万多块钱，唉！”
所以从那以后，肖尧就养成了小心谨慎的习惯，偶尔垫付几百块钱，肯定是没什么问题的，但是你要说一下子垫付个大几千，甚至是上万块钱……
那真的。
能瞬间把一个年轻人直接给拖垮，说成是负债累累，可能是夸张了，但实际上也是差不多的，半斤八两吧。
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