对于员工的招聘工作被提上了日程。
但是作为一家草创阶段的新公司，要怎么去吸引优质的员工呢？作为老板的周辰不得不去考虑这一类问题，毕竟整个公司现在就他一个人，作为光杆司令，必须提前规划好一切，员工培训，组织架构，员工薪资，工作分配，有一样没考虑到位，到时候就可能丢了星辰公司的威信和脸面。
这是一家要做大做强的企业的大忌。
啊，一想到有这么多东西都要他自己去规划，周辰就感觉自己的脑袋不太够用。所幸现在才刚刚开业，员工还没招进来，不然岂不是要当场被自己的员工看轻了？
周辰拍了拍自己的脑袋，遇事不决赶紧上网，信息时代轻松解决人们不会的问题。
现实中的他醒了过来，看着外面才凌晨三点，就打开手机搜了一下现代企业的组织情况，然后用心的在笔记本上写写画画，天亮之前，总算是总结出了一套还算让他满意的方案。
这时候就可以去招聘员工了，为此他还准备了一份招聘章程。
作为一家拥有超凡高新技术的现代企业，星辰公司需要的是头脑灵活，有基本常识的员工，所以年龄段放在了25到35岁之间，第一批次优先选择男性，因为遇到的异界生存环境可能比较恶劣，外派的女生未必扛得住。
学历上要求二本以上毕业生，专业不限，因为可能什么专业都不对口。
籍贯嘛自然是优先选择花国了，在半真实存在的星辰公司内，人们无法以意念交流，让他用外语和老外交流毕竟麻烦，万一遇到小语种那更加悲剧了。
接下来遇到的第一个实际问题就是，他上哪里去找合适的员工去。
星辰公司是一家正规的公司，不会采取绑架员工的方式招聘，现实中的人也不可能进入周辰开辟的特殊空间。
所以能够招收的就是那些即将离世的人，等到他们死后，灵魂可以被梦域神格接引到星辰公司，避免了很多麻烦。
西拉神话之中，死神与睡神是亲戚，所以也没什么毛病。
周辰手中的神格拥有梦域权能，理论上只能干涉到人们的梦境领域，在某些情况下也能延伸到幻觉领域，只不过特拉姆一般不会那么去做，因为权能是个非常严肃的东西，如果两种权能之间存在交叉的可能，那么这两个权能者就会爆发一场生死冲突，直到一方屈服或者陨落。
不过作为现实中唯一的超凡者，周辰才不怕谁会来找自己麻烦，所以他果断选择了衍生幻觉领域。
原本永恒的梦域空间，在某个胆大妄为的老板的操纵下，再次发生了一些变化，在外围的空间中，出现了一些黯淡色的正在凋零的梦，这些梦代表着此刻全球正在死亡的人们。
濒死之人临终时一般都会产生一瞬间的幻觉，弥留之际，脑海中会短暂地回光返照，回顾自己的一生，或者幻想一些其他的画面，而这也给了周老板可乘之机。
屏蔽掉了国外的死亡对象，周辰开始对剩下的人员进行筛查。
死亡率比较高的层段都是老人和小孩，年轻人是少数，所以筛查的速度很快。
“咦？这个小伙子不错，996硕士出身，长相清秀，刚参加工作一年，最后的印象是在公司加班，然后倒在了岗位上，真是个悲剧。”
“不过收人之前最好确认一下，不要人没死，魂没了，那我可就造孽了。”一只手指接触到了光点，周辰根据玄之又玄的感应，‘看到了’濒死者身边的情况。
现实中某处手术室内，一个护士拿起一块白布盖在了一个青年的脸上。外面响起了哭喊声，手术室门被猛地打开，一个中年妇人冲了进来，扑到病床上嚎啕大哭。
“儿啊，你那么拼命干嘛，你给我醒醒啊！”
“这位女士，请你保持冷静，病人的心电图和身体各项指标都已经停了，所以……”
匆匆赶来的周辰看到这一幕多少有点唏嘘，同时感到濒死者的灵魂稍微波动了一下，然后就要自然消散在天地间。
周辰出手了，他把这濒临溃散的灵魂收入梦域空间中，然后对着还在哭泣的老母亲说道：“您的儿子并没有死去，他只是去了另一个地方，祝您早日看开。”
看着飘浮在指心浑浑噩噩的青年灵魂，周辰这才想起来，要给他在星辰公司内重新塑造一具身体，而且以后公司的员工会越来越多，那些人也都需要配套的身体，不过这难不倒空间主人。
他挥了挥手，梦之力汇聚出了一台类似电梯的装置，而这套装置就设在普通电梯的旁边。
根据他设下的指令，每一个被星辰公司‘录取’的新员工，都会在这个电梯中塑造出肉体，然后从这个电梯中走出了，迎接新的人生。
那么作为小白鼠一号，就让这位1001号员工检验一下自己的设计吧。
至于为什么员工号要从1001开始，因为周辰想要让这个新人有一种自己不是公司第一个员工的印象，这样好把自己隐藏起来，这是作为幕后BOSS的基本修养。
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