会议后，李如雪找了莫芳云到办公室，她必须知道为什么孟关涂离开了公司，而自己叫她做的是留下他。她说道：“好吧，现在就我俩，你能说说为什么孟关涂走了吗？”
莫芳云身穿深蓝色的裙子和西服外套，坐在对面说道：“老大，我知道你肯定会不高兴，所以我没来得及告诉你呢。”
李如雪说道：“到底什么问题？为什么不按我说的去做？”
莫芳云脸色尴尬，说道：“我本来是要问问你的意见，但是偏偏你天天都没空，我就自己做了这个决定。”
李如雪说道：“你别绕圈子，你赶紧说呀，什么理由？”她很急的性格又体现出来了。
莫芳云说道：“老大，你还记得那个孟关涂吗？他经常说的一句话就是我和谁都很熟，如果你不同意我，我就告你，跟方总说。”
李如雪说道：“是呀，然后呢？这成为解雇他的理由吗？”
莫芳云说道：“我知道这不能解雇他，但是后来我和他聊天的时候，他威胁我，说如果我不能满足他的愿望，他不但已经跟隔壁部门经理打好了招呼，还会往上报告。说我苛刻对待员工。”
李如雪说道：“他只是说说而已，他没那个胆。”
莫芳云说道：“老大，小心之心不可不防，他既然说成那样，证明他想过那样做。如果我继续把他留在公司，就像留下个定时炸弹，随时会伤害到我，你，还有我们部门。所以我选择了解雇他。”
李如雪还是不能理解，说道：“我们公司的，除非业务能力不行，或者腐败，否则我没有理由解雇一个给我们工作那么久的员工，你要记住：我们公司是一个以人为本的公司，而不是一个一言堂。”
莫芳云冷汗直冒，停了一下说道：“老大，我不是不认同你的价值观，但是我的价值观请你了解一下：我不可能为了一个员工，去妥协原则，我的原则就是：在我部门的员工，必须方向和我一致，不能说利益达不到他的要求，我就要牺牲自己部门成全他的欲望。您说是不是？”
李如雪想了一下，她说道：“部门的利益的确比个人利益要重要一点。但是，我希望你的原则首先是维护员工的生存，再来才是安排员工的工作，为员工争取正当的利益并没有错。”
这时，李如雪门响了。她说道：“进来。”
王瑶在外面站了半天，她们说的话她都听到了。她进来尴尬说道：“老大，这周末加班的 同意，请签字。”
李如雪说道：“以后，周末加班和平时加班给莫经理和刘经理审批，知道吗？”
王瑶点头说道：“好的，我知道了。”
李如雪签字后，说道：“你也坐下，关门。”
王瑶尴尬地坐下，说道：“老大，您找我，有，有事吗？”
李如雪说道：“就是讨论一下解雇员工的一个准则，你也来给意见。”
莫芳云对王瑶说道：“是的，你是组长，比较有经验。对检验员也熟悉，你说我把孟关涂解雇了，是不是解决了一个很大的问题？”
王瑶看看李如雪。
李如雪说道：“你说，没关系。”
王瑶说道：“我觉得问题是解决了，又带来一个新的问题。”
莫芳云说道：“什么新问题？”
王瑶说道：“我们本来能检验猪尾巴隔离器的只有孟关涂和王小红，现在只剩下王小红了，她一个人干不过来，我要培训点人了。”
莫芳云说道：“还有什么问题吗？”
王瑶说道：“还有一个，检验员说你太苛刻，太恐怖了。”
李如雪说道：“王瑶，你说说，你为什么要在英菲灵工作？一做就做了十几年？”
王瑶说道：“老大，以前我在这里工作，是因为我穷，我需要钱。现在我在这里工作，是因这个公司的氛围很好，老大您对我们很好，总是给我们争取利益。”
莫芳云说道：“王瑶，你提醒了我这点。但是，经理，管理不能纯靠关系靠人情，也得靠制度。”
李如雪说道：“意思是你以前公司的制度，比英菲灵要好？”
莫芳云说道：“那没有，但是比英菲灵要规范，要更有震慑力，更严肃。”
李如雪走来走去，说道：“也许，你是对的，但是下次有同样的事情发生，无论如何，你得先告诉我。”她仍然觉得每个员工对公司都有贡献，不能随便被抛弃。
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黄路独自坐在只有两张床，两个枕头，两个被子，一个衣柜，一个水壶，一盏灯，一个电脑的出租屋。他打开电脑想找找一些工伤的案例，看看别人是怎么申请的。
于小宝从英菲灵公司下班后，就转车两次，到了黄路的住处，她敲门进来后，发现黄路只吃一个面包，喝一杯水，她觉得很难受。说道：“路哥，我们去外面，我请你吃饭。”
黄路边看电脑边说道：“不用，我中午出去吃过了。”
于小宝坐在床边说道：“可是现在是晚上，要吃晚饭了。”
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