财务部总监Leon说道：“王总，我看见一个人的360调查，没明白它的意图是什么，因为那人还没到转合同评估，她叫Rose Li.\"
王大鹏说道：“你爱做就做，不爱做，其他人评估也可以。”
Leon立即说道：“我做，我做，我只是问问意图是什么。”
王大鹏说道：“Rose挺好的一个女孩子，没有什么意图，就走个流程。”
Leon冷汗出了额头，说道：“好的，王总，那我们回到正体，明年一季度我们的Travel预算是六百二十六万，各个部门分别是这样的。看表格。”
大家都看了他的表格投影。Lee看了他的预算报告，说道：“你这报告不够详细，每条列出来，比如酒店费用，吃饭费用，交通工具费用等。”
Leon说道：“好的，我下次，全部加，加上去。”
研发部有杨凡和另一个研发总监，他们都没空看邮件，还没有做李如雪的评估报告。一个系统的管理团队，有时候要邀请一些工作没有交集的人做人力评估，Lucy觉得那是有点不合理的，但是两位副总说了，总监级别都要做评估，否则不能体现出李如雪的价值。她于是把连接都发给了所有总监级别的，还包括一个远在深圳分公司的销售总监。她很尴尬的发了一封邮件去深圳总监邮箱，解释为什么要给李如雪做360评估，评估结果会影响一些什么人，什么部门，什么工作。她也焦头烂额的感觉。但是Lucy自己是投了赞成票，虽然她认为李如雪学历一般，但工作能力国人，她那么多年都见惯了。她认为，只有那些新来的员工，才会对李如雪存在怀疑。
欲知后事如何，请看下回分解。
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