第二天清晨，八点半左右，各单位的大巴车，便开始陆续进厂。
梁超带摄制组，在会议厅里调试设备；婷婷拿着名单，带人在门口，核对参训人员信息；小宋提着摄像机，录制本期的新闻；小帅则跟程部长一起，跟各单位带队领导，打招呼寒暄。
景区这边，也抽调了一批服务人员，由曲主任带队。
曲主任这个女人，也是相当有能力的。
上次宗祠出事，她处理的就很好。
正常出事，她应该先汇报给自己的上级；但曲主任却反应迅速，她知道自己的部长，可能处理不好，毕竟宗祠一出事就是大事。所以她果断上报给了周总，最后事态才得以平息，没有将事件泄露出去。
而这次的培训活动，曲主任依旧反应迅速。
她第一时间找小帅协调，趁培训休息期间，在会议厅的大屏幕上，轮播“景区宣传片”和“景区广告”。
然后又带人，在会议厅门口，一边给学员发放矿泉水，一边夹带景区宣传单和优惠券。
要知道前来参训的学员，基本都是各企业基层骨干，是具备消费能力的。虽然人数也就400多，可这400人的背后，是400个家庭、朋友、人际关系。
这个曲主任，也是懂得抓取机会，并运用和发挥到极致的人呀！
因为小帅前期，做了充足的准备和规划，又有程部长亲自坐镇指挥，现场秩序十分井然。
只是没想到马总和王总会过来。
马总的意思，金老师远来是客，他作为部门的总指挥，理应跟人家见个面、打个招呼、尽一尽地主之谊。
小帅会意，便立刻带着马总和王总，去了会议厅走廊的隔间。
当时金老师正在整理课件，小帅简单介绍后，金老师立刻起身握手，跟老马和老王相谈甚欢。
后来金老师又提议，开讲之前，让老马和老王，先上台讲几句，稳定稳定现场气氛。这事儿王军推辞，马总倒是应下了。
管理学讲座，在上午九点钟准时开始。
小帅终于在这样的大会场上，坐到了第一排，坐在了重要席位上。
上次参与这样的大会，还是在航材园。那时海棠坐在领导席位，小帅却只是个跑堂的，提着摄像机，满会场干活儿，尴尬地要命。
如今坐在第一排，跟程部长肩并肩，小帅在心里更加坚信：人只要朝着一个目标去努力奋进，或早或晚，总有一天能够达到自己想要的生活。
只是马总讲话太啰嗦了，各种强调这次培训的重要性，能把金老师请来多不容易，集团给大家创造这样的学习机会，有多么难得。
10分钟的话，扯了半小时。
他这边一超时，忙死的永远是下面人。
小帅赶紧起身出去，先给酒店领导打电话，将学员用餐时间，推迟到下午1点钟。然后又给其他讲师通电话，下午的课程，推迟半小时。
最后还要给曲主任打电话。本来协商好了，学员用餐结束后，曲主任安排人，给学员一边发些景区小礼品，一边安排导游，现场宣传一下景区景点。
结果小帅只能苦着脸说：“曲姐，我们马总讲话超时了，你那边的活动，要不就在学员用餐的时候做吧。”
曲主任笑了：“行啊，不难为你。该说不说，我看这次活动，属你忙得上蹿下跳。老程也是，好不容易逮着个能干活的，还往死里用。”
小帅也只得苦笑。
累是其次，能得到理解就好。
返回会场的时候，金老师已经上台了。
不得不说，有文化的人，就是有魅力。金老师往台中间一站，场内便响起了经久不息的掌声。
金老师被这种热情感染了，竟彬彬有礼朝台下鞠了一躬。
小帅之前还担心，没付人家金老师酬劳，这次人家会不会藏私，不讲干货。
结果金老师竟直接改变授课方式，提起话筒朝台下问：“我之前的课程，大家都看过了？”
现场齐声回应：“看过！”
金老师笑说：“工人阶层，就是有力量！”
又问：“那在实际的管理过程中，有没有遇到问题？我的管理经验，有没有不适用的地方？你们现场就可以举手，我一一帮你们解答。”
问答环节，一般都放在课程最后。之前梁超说，有的单位开出的佣金少，有些讲师都不开展问答环节，讲完课拍屁股就走人。
这次却没想到，金老师在开场，就递出了满满的干货。
培训现场热情似火、有问有答，金老师人甚至根据不同的情况，帮他们制定一些简单的管理策略。
马总在台下，听得直点头。
王军忍不住朝小帅眨眼，示意他这次活动干得漂亮。
老程激动地差点也跟着举手，后来一琢磨，他不是本期学员，又无奈地把手缩了回去。
那天上午，金老师的讲座很成功，课上竟没一个人上厕所、玩手机、开小差。后排的人，后来不少都挤到了前排，认真做着笔记。
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