人事上的权力之争令人烦心，可小帅清楚，像他这种不站派系的人，要想继续往上爬，还得靠业绩来说话。
之前小帅曾一度以为，坐上正部长职位以后，再想拿出骄人的成绩，就变得非常困难了。因为到了这个级别，大部分都是熬资历、熬人脉，靠部门整体的业绩，来推高自己。
然而冥冥之中，搭建广告部，又成了一个创造业绩的突破口。
上级领导如此重视该项目，要是小帅把这事儿干明白，想不出头都难！
福兮祸所伏，祸兮福所倚。
黄春波挖的坑，白振南砸的钉子，这些看似令人头疼不已的问题，竟无意间又给小帅，创造了一个上升的通道。
小帅眼里带着光亮，心情瞬间大好。他又拿出了往日的神采，意气风发地去单位，迫不及待地工作了起来。
“这就是广告部呀！”小苑来到广告部，满脸失望。
她本以为这是美差，来了就能当领导，手底下能管一帮人，跟在小帅身边风光无限。
可眼前，办公场地都没装修完，广告部一共就仨人；空荡荡的大宽厅里，说话都带着回音。
小帅更不讲究，直接清理出一张桌子，当场就开始办公。
在旁人看来，目前的广告部，只是白纸一张，连框架都没搭完，工作根本无从下手。
但在小帅眼里，他反倒喜欢这样的工作环境。远离权力斗争，注重于工作本身，每做出一点成绩，都是肉眼可见的进步。
程斌之前弄得那些资料，多数都没有参考价值。
因为程斌在内宣干了5年多，他早已远离了大众媒体。让他决策一些事情可以，但具体的实施和操作，明显不够接地气。
就拿招聘来说，办公场地还没弄好，人就招过来了。
招过来也无事可做，就那么闲散着，他们不舒服，小帅看着也不舒服。
于是小帅先拿纸笔，在纸上“唰唰”写了一通，接着递给小苑说：“你去趟内宣，找老孙取些参考资料。”
小苑接过纸条，不禁疑惑：“咱们做广告，拿这些资料干什么？”
小帅尽量耐心解释：“成立广告部，主要承接的是咱集团内部的业务。这些新招聘的人，对集团产业了解吗？如果连产业、产品、公司发展都不了解，又怎么能做好广告？趁着现在有时间，他们闲着也是闲着，多储备一些知识，将来做广告的时候，也能用得上。”
小苑这才恍然大悟！
小帅年纪轻轻，就能干到正部级，不是没有道理的。
小苑挠挠脸，又苦恼地皱皱眉，自己怎么就想不到这些呢？
这头安排完，小帅又拿起眼前的资料，上面是程斌设置的广告部各岗位。
整体没有大问题，但岗位职责划分不够明确，业绩考核也没有一个标准原则。将来真应用到具体的管理当中，或许会闹出各种矛盾。
于是小帅掏出手机，直接给梁超打了过去。
“超儿，方不方便？占用你一点时间。”小帅开门见山，直接省去寒暄。
“这么早啊？还不到上午九点呢！”梁超估计刚睡醒，说话还浑浑噩噩的。
小帅笑了：“我这边早八点就打卡，哪儿像你，现在都是老总了，想睡几点睡几点。”
梁超那边传来了“哗哗”的流水声，简单洗了把脸，梁超才恢复精神说：“哎呀，我们这边都是夜猫子，喜欢夜里加班。哥，你找我有事儿？”
小帅说：“我目前负责集团广告部的搭建，你有什么好的建议吗？再就是招聘的事，云港这边，相关专业的人才，尤其广告创意策划人才，相对比较稀缺。你以前在省城就做广告，这方面的资源，能不能给我介绍一些？”
梁超想了想回复：“以前在大传媒公司时，倒是参加了几个行业交流会，留了不少人的名片。回头我帮你找找、问问？”
小帅赶紧又说：“我可能要麻烦你一下，广告这一块，我其实是个外行，比你可差远了。所以人员招聘这块，我希望你来帮我把关。你有能力、有创意，现在又有管理公司的经验，你来帮我招人，那绝对错不了。”
“十一假前，我这边没时间。你要是能等，就放假回来吧，耽不耽误你的事？”梁超也不绕弯子。
“不耽误。”小帅望了望眼前，还没装修好的办公场地，继续又说：“广告部的职能划分方面，能不能给我点建议？”
梁超问：“是平面广告，还是影视广告？”
小帅回答：“都包括，但以平面广告、户外广告为主。”
“行，跟我以前所在公司的模式差不多，待会儿我给你传一份资料，你照着参考就行。”
“兄弟，谢谢了。我这边弄好框架，可能还要继续跟你沟通。”小帅笑道。
“又跟我客气，挂了！”
小帅这边连上网线、打开电脑，不一会儿梁超就把资料，给传输了过来。
点开资料一看，到底是正规大传媒企业，从公司简介，到部门设置、岗位职责划分、激励制度等等，都搞得异常详细、清晰。
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