邓沫儿视若无睹，接着通报简化公司架构的方案。
麻雀虽小，五脏俱全，吕良地产公司共有九个部门，每个部门各有一位副总，力量极其分散。
按照邓沫儿的构思，要本着业务就近，方便管理原则进行合并，压缩为四个部门。
组建新的行政部，把总经办、人力资源和财务统管了。
组建新的业务部，从营销策划，到后期销售，一条龙服务。
组建新的工程部，整合施工各个环节，统一规划，协调推进，最大限度降低成本。
保留强化设计部，设计部的总监改任总工程师。
四个部门的领导，由副总改称总监，对分管部门，有一锤定音的权限。权力是大了，但每个部门都实行了AB岗。
完美的解决了高层职务问题，同时相当于一个威胁，只要你不好好干，马上就有人取代你。
原来分管工程部副总，被留了下来，成了事实上唯一的副总经理。
目前邓沫儿还在学校上学，不可能在公司一直盯着，沈庄舞完全不靠谱，需要有一个老成持重的人，来作为自己的助手。
名叫任淮行的工程部副总，是公司成立之初，招聘进来的第一代元老，在多个部门待过，经验非常丰富，而且人品正直，在职工中威信很高。
因为和吕良理念不合，才被一贬再贬，去了工程部负责。
虽然是公司最苦的部门，但其实也是个肥差，涉及进料什么，油水很足，不过吕良的目的是打压他，不断往里面放自己人，早就把他架空了。
如果不是待遇还可以，而且有房贷需要还，早就离职了。
在四十五岁高龄，骤然被领导重用，虽然是个比他闺女都小的小丫头，任淮行仍然感动的热泪盈眶，表示一定不辜负邓总的厚爱，踏踏实实将公司管理好。
晚上，沈庄舞邓沫儿设宴，招待副总、两位总工及六大总监。
打了一棒子，当然得再抚慰一下，毕竟现在还不能完全搞清楚，哪些是有真才实学，哪些是吕良拉来的关系户，只能慢慢洗牌了。
沈庄舞表示，目前公司很紧张，只能请大家喝扎啤，年底的时候一定要喝上茅台。
气氛格外的和谐，然而不失热烈，本来的抚慰，变成了打鸡血，人人抢着表忠心，喊口号，就差沈董邓总万岁了。
马子房赵墨锦应邀出席，看到两只小一天之内，就把公司上下整得服服帖帖，有了点人气的模样，双双松了口气，露出了老父母的会心一笑。
人还是得实战来练啊，在温室中永远长不大。
酒席即将结束的时候，邓沫儿宣布，大工程咱们努力找，先踏实点儿，做个小项目练练兵。
次日，刚刚改组完毕的团队，就被两位老板拉到了孤儿院，现场办公。
沈庄舞继续践行掌柜本色，一到现场就和肖杰孔雀扎堆去了，任务全交给了邓沫儿。
董事长嘛，懂得谁能做事就行了。
毕竟的丁野可是赵墨锦为邓沫儿找的师父，让人家师徒俩密切交流，才有助于小邓同志的快速成长。
偷懒偷得完全合情合理，反正马子房不在，她就是老大，更何况那些施工图啥，她也看不懂，还不如和肖杰交流老板八卦，和孔雀来个对练。
与其说是来给孤儿院搞设计施工，不如说是上课来了。刚开始设计团队还不服气，对丁野不屑一顾，十分钟后就虚心起来了。
总工悄悄打听了下，才知道丁野专业出身，在益鹏主持过好几个项目。而益鹏的摊子，比现在的锦房要大的多，人家都是实战来的经验。
人人认真的听，认真的记，生怕错过重要内容。
按照丁野本来的意思，围墙修复下就行了，钱多不烫手，花了就没了，要省着点过日子。
但马子房认为，既然已经不搬迁了，就要考虑长远大计。孤儿院的运营，他完全补贴的起，问题是儿子马上就要出生，得开始积攒百年基业。
理由很强壮，一下子打动了丁野，开始认真当事儿来做。
其实马子房内心，是希望牵住丁野的精力，省得她胡思乱想，都快要生了，还要改组小丁科技什么。
但他不知道，此时丁野的内心，已经完全打开了，就很难关上。
她从棋田回来时，是努力带着决绝的姿态，不久就发现自己怀孕了，心慌了好长时间。
然后老院长生病去世，紧接着孤儿院产权纠纷，要想办法搞生活费，弄得筋疲力尽，像是陷入了泥沼一般。
但马子房骤然出现，仿佛拨云见月，让事情来了个一百八十度转弯，她重新被激活了。
回顾最近一年的遭遇，她开始思索将来要走什么样的路。以马子房的性格，肯定不会亏待她，母凭子贵，就是什么都不做，下半辈子也不用发愁了。
但她不想成为附庸，把命运寄托在男人身上，她从来就是个主动的人。
朝山孤儿院的牌子，已经在强拆中被毁掉了，干脆就弃了，不是忘本，而是人要往前看，以新的皮囊，把事情做得更好。
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