大家一起成长！
再者，公众号的工作看似单一和少，但是实则内里的乾坤很大，也掺杂着许多的方法和窍门。想要做好并不是有些人以为的只要文好就行。
叶秋深知凭借自己一人之力已经很难再运营这个公众号。
就着手在文学院里面广招兼职写手，50块钱一篇文章，数据高会有额外的提成奖励，不过要接受她的改稿。
又在学校的贴吧里广发帖子招平面设计师。很快就有不少的小哥哥和小姐姐联系她问有什么要求。
叶秋用20块钱的单价，统一试稿和试做图片。
把她认为水平还不错的那一波人拉到群里，建立了一个作者群和设计师群，以供公众号平时需要的时候联系合作。
因为有了大量的初稿。
配图也有专业的设计师来制作。
她只需要修文和排版，叶秋瞬时多出了许多的时间。
但是她想着自己如果想要全部退出公号运营，只偶尔在有感想的时候输出的的话，那大概率还是需要建立专业的团队来负责运营和管理的。
叶秋有一个想法。
就是在自己的作者群里和设计师群里慢慢物色最佳人选，等后期她们都熟悉了公号的风格和调性，那自然也可以招安进来直接聘用。
再逐渐的培养其成为管理者。
也就是传说中大公司都喜欢搞的的“管培生计划”！
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