叶晓凡顿时一愣，随即问道：“您怎么看出来的？”
“你没有学过古代汉语，却没事就往藏书阁里面跑，还用看吗？”姬辰佯露愠色说道。
“师父您早就知道啦！”叶晓凡讪讪一笑，心中念叨了几遍把自己教坏的某位老师。
被师父数落了一番后，叶晓凡便下楼去了练功房，心中多少有些庆幸，“还好师父没发现金龙图的事”。
只是他不知道的是，在他转身下楼的时候，姬辰盯着客厅正中卷轴画某处位置摇了摇头。
一个星期后的周末，叶晓凡刚刚去了学校，周强便开车回来了。
原来这段时间周强托左爷和老李收集了一袋子辟邪石，本来就打算送回来，又赶上徒弟袁丽欢升迁人力资源部业务主管，便借着这事回来一趟。要说袁丽欢到人力资源部的时间并不长，满打满算还不到一年，但她干活利索，恰赶上人力总监早就想着整治一下这里老员工人浮于事的现象，她就这样被提拔了。
很多时候不得不说人是有气运一说的，有的人勤勤恳恳一辈子也难以提拔，周强便是这其中之一。他在海川市安装公司做过技术，干过业务，现在又是项目经理，算得上是业务全能手。要说业绩，他在公司的表现大家有目共睹，每每急难险重到他手里都被妥妥解决。曾有一年公司总共二十几来亿的营业收入中，他所负责的项目就贡献了近十亿，可以说是功不可没。然而多年过去，他还是丝毫没有要被提拔的征兆。
不过，好在自己心态好，就拿这次徒弟袁丽欢升迁这事，要是别人估计少不得找领导抱怨一番，而周强得知袁丽欢想请客搞派对还主动邀请其到家里来。当然，周强只是提供了场所，烤串什么的家伙事儿还是袁丽欢张罗。
中午十一点，一辆面包车开到了别墅门口，司机同事再次确认后才缓缓驶入进来。
车上下来一行五人，四女一男，都是人力资源部或办公室的同事。
除了袁丽欢，其他几人周强之前接触不多，于是便带着众人在院子里参观了一番。最终，几人选定了别墅后面的小树林作为今天派对的场地，开始布置起场地来。不多时间，烤串炉子，折叠桌，酒水，连同一袋袋的食材便摆放得琳琅满目。
“这才是生活！”那名男同事坐在桌子旁，欣赏着周边的青山绿水，不禁感叹了一声。
树荫片片，微风徐徐，伴着不断的知了声和偶尔的鸟鸣，众人一时都忘却了都市中的繁华。此情此景，倒是极为暗合宋代杨万里的诗句：“竹深树密虫鸣处，时有微凉不是风”。
对于终日蜗居在都市高楼中的众人来说，龙御别墅大气而朴实无华的建筑风格恰恰彰显着一种奢侈感。惹得第一次来这的徒弟袁丽欢抱怨起周强“扮猪吃老虎”。
“周强，怪不得你还在公司这坚持，原来家里有矿啊！”一名中年女同事酒量明显不行，几杯啤酒下肚脸色就通红起来。
“这和有矿没矿的没啥关系，咱们公司这些年发展不错。”周强平淡说道。
“哎呀，我是感觉像你这样的人早该提起来了。”女同事见周强没明白自己意思继续说道。
这次还不待周强说话，袁丽欢抢先说道：“就是，还不是有人从中作梗。要不然以我师傅的能力，早该提总监了。”
这时围坐的另外三人都朝袁丽欢看了过来，似乎等着另有内情的下文。
“话说多了啊！”周强见袁丽欢话有些多，提醒了一句。
“本来就是。他才来几年，就技术副总了，还不是靠的关系。”袁丽欢恨恨地说了一句却是不再言语，闷头吃起烤鱼来。
这时另一名新来办公室的年轻女孩看向周强问道：“周哥，最近公司让我写一篇去年公司组织中干竞聘的调研报告，您当时不是参加了吗，能给说说不足和建议吗？”
“景资，你今天哪壶不开提哪壶。你们搞那个竞聘不就是个形式吗？”袁丽欢见两人老是揭人伤疤，又忍不住说道。
每每看到袁丽欢极力维护自己，周强心中就暖暖的，他抬手打断袁丽欢，说道：“这竞聘本身就是一种变革，一种创新，有些地方不足也正常，慢慢完善。比如竞聘中的考评方式主要看领导和项目经理间的相互打分，这在管理学上叫做360度考评，现在单独使用就有些问题。
相互打分有很多误差，比如“第一印象效应”、“晕轮效应”等等，大家为了争取打分人的分数就会把主要精力放在人际关系上，从而忽略了业绩，这样竞聘考评就难以实现选优的目的。
说起来我们这些项目经理还要吃亏些，因为常年在外，公司一百来名领导和经理我到现在认识还不到一半。”
“光干活啦！”男同事似乎感同身受地附和了一句。
“确实，这样活儿干得多少和好坏对提拔没多大影响。”那个叫景资的女孩认可地点了点头，接着她又问道：“有什么好的建议吗？”
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