工资大会之后，三月只剩下五天了。
总的来说，这个月的行情下滑得很严重，唐科最后以67.31万的业绩，排在销售排行榜第三。
第一是骆冰，回款113.86万。
第二还是新人彭畅，他的业绩是79.25万元。
最后五天，谁都有希望绝杀。
连续拿了三个月销冠，唐科已经没有什么动力去争夺本月销冠，决定顺其自然。
不过，唐科打电话的激情依旧，没有保持在300通以上，加到微信的客户也越来越多，就是开单不多。
唐科分析了一下，估计是自己过分专注于打电销，没有太多邀约的缘故。
有的客户，你确实要逼一下。
遇到有意向的客户，一定要主动营销，再三邀约，否则有可能错过。
因此，这两天打电话的时候，唐科特意留了半个小时回访时间。回访，目的就在于和原有的客户深入沟通，挖掘其真正的需求，并提出邀约。
许莉见唐科一直很主动，也没有过分强调，要求他再去争夺本月的销冠，选择放任自流。
持续拿销冠固然是好事，但是保持良好的状态更重要。
唐科现在的节奏，好得许莉都不忍心去打扰，每天有新增意向客户，微信还添加到那么多，开单只是早晚的事。
早上开完大晨会。
许莉又组织开部门会议，一群人在九部原地分成两排站好，像开大晨会一样，按照高矮秩序站好。
现在九部有30人，是妥妥的大团队，会客室已经挤不下，所以只能在原地开会。
既然是原地开会，说话就得注意团结，不能说其他团队的事情，更不适合明目张胆的说要对标某部门，干掉谁谁谁之类的话。
部门开会还是那样子，先问今天有没有来访，统计好以后好追踪落实，顺便问问最近的有贷款需求的客户。
最后，才开始催单。
“咱们现在30人，回款超过60万元的，只有唐科；超过50万的，没有；40万，也没有；30万的，有唐旺、韩小燕、王清平、汪健；20万有许婧、我自己；10万以上，有戴恩林、于欢欢、左丹丹。剩下都是10万以下和没有开单的。”
“大家发现没有，超过10万回款的同事，只有三分之一！”
“那意味着什么？意味着如果其他三分之二的同事再不努力突破，那么这个月工资超过3万以上的人员，差不多也只有三分之一。”
“那不是咱们的初衷啊，兄弟们！我们的目标是每个月都要有三万以上的收入，而不是满足一万两万发待遇。”
“……”
只要开会，肯定都有话题，大家默默的听着，自己对标。
几家欢乐几家愁。
等许莉说完业绩的事情，开始切换话题，那些回款比较差一点的同事，紧绷的神经才稍微松弛。
尤其是杨巍。
他属于比较活泼的员工，每个月都能开单，但是很难突破自己，几乎都在十万上下打转，有时六七万，有时十一、二万，还没有突破20万。
他也很无语。
吴邦和欧振平有业绩，可以争取再开单，而杨同心和吴超，则需要更努力。
吴超倒无所谓，他主要是来学习的，业余拍抖音做直播的收入，足够他花的。上次拍唐旺、唐科上热门后，他的粉丝越来越多，收入也增加很多。
最近，他再考虑是不是要专职。
唐旺劝他慎重考虑，而唐科没有明确表态，毕竟他对抖音不太了解，给不了吴超合适的答案，寻思着有时间找管欣然咨询一下，听听专业人士的意见。
快散会时，许莉突然又宣布一个消息，“等一下，会有一位同时转到咱们部门，他原来是事业七部的，为人挺好，希望大家友好对待。”
又一个转部门的！
唐科记得，于洪才也是转部门过来的，来到九部没有多久，就在唐科的帮助下来了一单，年后回来又持续开好几单，本月也有了8.5万业绩，信心大增。
于洪才在来九部之前，由于长期不开单，被原来那个部门的总监建议劝退，位置相当尴尬。
不知道现在要转来的这位，在事业七部过得怎么样。
估计好不到哪里去。
否则，也不至于换部门不是！
唐科心里正在想着，很快裴总就把人员带了过来，介绍给九部的同事们。
钟达生，这人唐科认识！
他在七部的业绩，一直比较平庸，但是他打电话的声音，却也不小，有时候隔着一个组的唐科都能听到。
重要的事，钟达生比较善于演讲，他开单不多，但是做开单分享的状态，留给唐科很深刻的印象。
那真是激情飞扬！
不管声音，还是气场，绝对可以覆盖全场，有几分专业演讲者的味道。
后来，钟达生私下找过唐科，问过很多业务上的问题，最近还问过和同事、总监相处的问题，唐科有一说一，表示自己不管和同事，还是和总监，总能打成一片。
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