青平县空出三个乡镇正科级干部岗位，围绕这三个岗位的竞争也随之而来。
县委五人小组成员全都接到关系人的请托。五个人一碰头，统计下来竟有三十人次之多。
当然，能摆到桌上讲出来的，都是不被受托人看好的，他们真正想推荐的人选，肯定不会暴露出来。
其中最令陶云炎等人不满的是，退休多年的老县长常兴民，亲自出山，将五人小组成员全都骚扰一遍，要求提拔儿子常飞宇。
常飞宇现任文化局副局长，没有任何基层工作经验，如果不在履历上补足这一块的缺失，上升的空间就被封死了。
陶云炎让纪委书记冯超出面，找常飞宇谈话，警告他不要跑官要官，尤其不要鼓动退休老干部插手县里的人事。
常飞宇听到父亲在为他跑官要官，大吃一惊，立刻信誓旦旦地向冯超保证，对于父亲的所作所为，他毫不知情。
冯超自然不肯相信。常飞宇为自证清白，当场写下辞职信，请冯超转交县委组织部。
陶云炎听完冯超的汇报，反倒对常飞宇产生了一丝好感，让组织部长拿来他的档案，仔细研究。
常飞宇是齐江师范大学毕业，一开始在县一中当老师，两年后调到教育局，在此期间常兴民从县长的位置直接退休。此后，常飞宇的工作变动都很正常，一直到七年前担任文化局副局长。
作为官二代的常飞宇，能在一个位置上埋头干七年，说明他不是一个善于钻营的人。
陶云炎又亲自登门回访常兴民，通过一番深入交流，才知道他为人正派，原则性强，在县长任上从来没关照过亲属。
上次文化局长姚启镰出事，常飞宇在副局长位置上已经干了四年，县委组织部没给常飞宇机会，这次组织部考察正科级干部人选，常飞宇已经干了七年副局长，考察名单上仍然没有他。
常飞宇好像是被组织部给遗忘了。
常飞宇安于现状，没有任何怨言，常兴民却不干了，这也太欺负老实人了。因此开始四处奔走，为儿子打抱不平。
陶云炎明白是怎么回事，因为那时正是王领益任组织部长，不跑不送，他是不会给任何人机会的。
现在组织部长换成了祝夫山，常飞宇仍然没有进入他的考察视线，那就是组织部内部出了问题。
陶云炎和祝夫山进行了一次单独谈话，对他提出要求，要马上开展组织部领导班子治理，坚决肃清王领益的遗毒遗风，对不趁职不作为的干部，该撤职的撤职，该调离的调理。
同时，陶云炎还要求祝夫山，对如何安排常飞宇展开研究。
“不能因为有些干部是官二代，就戴有色眼镜看人，古人还讲举贤不避亲呢。我们要有胸襟，只要他们政治立场坚定，为人正派，哪怕能力上有所欠缺，如果符合提拔条件，就应该把他放到合适的位置上去。”
退休老县长常兴民这样一闹，彻底改变了常飞宇的命运。
没过几天，陶云炎召集常委们开会，讨论科级干部任用事项。
虽然所谓的讨论，不过是走个形式罢了。
重要岗位的人事安排，陶云炎事先已经定好调子，常委们只需要举手表决就行了。
赵支流是第一次参加这种会议，心情特别激动。
因为此前，他是被拿到常委会上讨论的人，而现在，他成了这些常委们中的一员。
祝夫山将干部调整方案公布后，却让赵支流大感意外。
周正行任平北镇党委书记，宁晓菲破格提拔，升任平北镇党委副书记兼镇长。县政府办主任贺群任桃树汪乡党委书记，交通局副局长姚知春重回桃树汪乡，任副书记兼乡长。
常飞宇接替贺群成为府办主任。
原桃树汪乡党委书记平调到政协。
燕安平从坤城区调到青平县，担任了最受关注的城关街道党委书记。
听到燕安平的名字，赵支流眼皮跳了一下。
怪不得李非要他关照燕安平，原来陶云炎开了一道暗门，将在坤城区没受到重用的燕安平，调到了青平。
干部跨地区调动，一般都是晋升后，从一个地区交流到另一个地区，祝夫山就是现实中的例子。
很少有像燕安平这种平移的。
若非陶云炎在市委办干过，和市委组织部的关系密切，真不容易做到。
陶云炎动不动就讲“胸襟”，他的胸襟够大，将城关街道书记如此重要的位置，给了自己的关系户，这事做得不够磊落。
官场的事有道理又没道理，理就掌握在实权在手，又善于利用权力的人手中。
赵支流注意到，侯修明脸上浮现出一层阴云。
侯修明显然不满意个别位置的人事安排。
一个是贺群。侯修明曾向陶云炎提出来，让贺群去城关街道。再一个就是府办主任的位置，他另有人选。
陶云炎一个条件都没有满足他。不仅从外面调来了燕安平，还将常飞宇弄到了他身边。
退休老领导的子女，怎么能弄到府办来呢。不光是侯修明不满意，赵支流也感觉难以理解。
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