“对于下派到村任职的干部肯定要给予政治激励。部长......”胡德望了程江河一眼，见对方没有说话的意思，接着道，“我看能不能从干部职数里拿出若干个指标，到两年期满时，对其中表现突出的，经过考察后，予以提拔重用？”
徐经委心里好笑。胡常务看似是同意了部长的意见，实际上是变相否定了部长的意见。
你想想，市直机关也就一百个单位出头，按干部进退流转的规律，每年应该有一定数量的职位调整，两年下来应该不少于百十来个的职位空缺，这些年轻干部不下村，按官场上的说法，轮也该轮到这部分年轻人。
你常务说拿出来几个职位直接奖励给下村任职的干部，拿到职位的也未必感激，还有众多未得到提拔重用的下村干部，也许你常务两年后高就了呢，他们又向谁去讨要说法？
在徐经委的感觉中，这位老领导可能是真把组织部这干部提拔任用当作自己家的事了。
如果按部长的意思，以后但凡有下派干部的单位推荐提拔人选时，必须优先上报选派干部，这就促使选派单位必须选送优秀年轻得力干部到村任职，也堵塞了选派单位今后向组织部门推荐干部时任人唯亲、扶劣贬优、劣币驱逐良币现象的发生。
更为关键的是，同样，这对于组织部的干部科室及其分管领导来说，也是一个不小的制约，以后，凡涉及选派单位推荐的干部评审把关，不仅仅是干部科室或分管领导说了算，而是由选派干部的工作实绩说了算。
也就是说，以后只要有职数，只要选派干部在基层表现优秀，自然是优先提拔使用，这就不是五个八个的奖励指标的事了，而是有多少优秀选派干部，就提拔多少。
徐经委担心，新上任的部长和现在的常务都是虎山镇的老书记，但现在程江河已经是你的顶头上司了，你可不能倚老卖老啊，那是要吃大亏的！
杜威和徐经委也有同样的想法，觉得胡德也许是太聪明过头了，竟在部长面前说出这似是而非的话来。他们仍然没有吱声，都看着部长的眼色。
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