契机，往往伴随着血腥。
特斯拉工厂投产不到一个月，第一起重大劳资纠纷，就在一个深夜骤然爆发。
出事的是工厂喷涂车间的一个外包清洁班组。这个班组的工人，全部来自苏明控制的“勐拉人力资源公司”输送。他们每天工作十二小时以上，负责清理喷涂后残留的有毒化学物质，工作环境恶劣，防护设备简陋，工资却经常被以各种名义克扣。矛盾积蓄已久。
导火索是班长（苏明的一个远房侄子）再次以“物料损耗”为由，扣发了整个班组半个月的工资。一名年轻气盛、家里等着钱救急的克钦族工人与之理论，发生口角，继而推搡。班长叫来监工，对工人进行殴打。冲突迅速升级，班组其他长期积怨的工人一拥而上，场面失控。混乱中，那名克钦族工人被金属棍击中头部，当场昏迷，血流不止。监工和班长见势不妙，企图驱散工人，掩盖事故，却激起了更强烈的愤怒。工人们扣住了班长和监工，封锁了车间出入口，并派人偷偷用手机将血腥现场和工友的惨状拍下，通过一个偶然得知的、李刚手下情报员伪装的“维权律师”联系方式，将消息和图片传了出来。
消息传到李刚这里时，已是凌晨三点。他立刻唤醒关翡。
关翡看着那些触目惊心的照片和简短的文字描述，睡意全无。他意识到，这不仅仅是一起简单的劳资冲突或工伤事故。这是在特斯拉工厂内，由旧势力控制的外包公司引发的、涉及人身伤害和群体性事件的火药桶。处理不好，不仅会严重损害特斯拉和特区的声誉，更可能引爆工人长期被压抑的怒火，酿成不可预测的后果。
“立刻核实情况。联系我们在工厂内部的其他线人，确认消息。同时，准备一支精干小队，随时待命。但要隐蔽，没有我的命令，不准靠近工厂区域。”关翡快速下令，“通知王猛，让他以特区商务部的名义，正式照会特斯拉工厂管理方和骠国政府派驻的协调机构，表达特区对此事的严重关切，要求立即彻查，保障工人安全与合法权益，并建议由特区相关部门介入协调，防止事态扩大。”
“那苏明那边……”李刚问。
“先不动他。”关翡眼神冰冷，“让子弹飞一会儿。特斯拉和军政府那边，比我们更怕事情闹大。等他们压不住，或者想找替罪羊的时候，我们再出手。”
天亮时分，消息已经捂不住了。受伤工人被送往医院（经查，颅骨骨折，重度昏迷，生命垂危），涉事车间停工，特斯拉工厂安保和骠国当地警察试图进入现场控制局面，却被情绪激动的工人阻挡。苏明接到消息后，试图派自己人去“平息”事态，反而激化了矛盾。工人们喊出了“严惩凶手”、“讨还血汗钱”、“拒绝黑中介”的口号。一些照片和视频片段开始通过工人的社交网络悄悄流传，虽然很快被屏蔽，但已在特定圈层中引起震动。
特斯拉工厂管理方和骠国政府感到了巨大压力。这种涉及外籍投资、恶劣工作条件、人身伤害和潜在群体事件的丑闻，是他们最不愿意看到的。他们急需一个既能快速平息事态、又能对外交代的解决方案。
关翡等待的机会来了。
他让王猛以更加强硬的姿态与特斯拉和骠国方面沟通，明确提出：此事暴露了当前外包劳务模式的重大隐患，特区作为工人来源地和管理责任方之一，有权也有责任参与事件的调查与善后。他建议成立一个由特区管委会、特斯拉方面、骠国劳动部门以及“独立第三方”组成的联合调查组，全面调查事故原因、责任归属，并妥善处理伤员救治、赔偿及涉事工人安置问题。
同时，关翡授意李刚，将事先准备好的、关于“勐拉人力资源公司”及其背后苏明势力长期违规操作、盘剥工人、安全措施缺失的部分材料，通过隐秘渠道，“泄露”给特斯拉方面和某些关注此事的国际媒体背景的调查记者。
双重压力下，特斯拉和骠国方面妥协了。他们急于摆脱丑闻，恢复生产秩序，而关翡提出的方案，至少表面上看是合情合理且有利于尽快解决问题的。至于苏明？在资本和政府的共同意志面前，一个地方头人的分量，突然变得轻飘起来。
联合调查组迅速成立。关翡派出了王猛和一名刚招募的、有国内劳动仲裁经验的律师加入。调查过程中，特区方面提供的“证据”和对工人权益的“坚决主张”，与特斯拉方面希望快速切割、降低影响的诉求，以及骠国政府维持表面公正、避免国际批评的需要，形成了微妙合力。
结果很快出炉：事故直接责任归于“勐拉人力资源公司”管理混乱、安全责任缺失、劳资纠纷处理不当；班长和监工涉嫌故意伤害，移交警方处理；特斯拉工厂对分包商监管不力，负有连带责任，需承担伤员全部医疗费用和赔偿，并全面审查所有外包劳务合同；“勐拉人力资源公司”被暂停向特斯拉工厂输送劳务的资格，限期整改。
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