“我就是简单的说几句，问几个问题，然后咱们就发奖金。
首先我想问兄弟们，在公司里上班大家有没有觉得不开心的，又不开心的可以提，大家都聊一聊。”
“没有。”
回答苏策的是整齐划一的答案。
“那咱们公司的待遇好不好？”
“好！”
“这种比赛各位兄弟还想不想再来一次？”
“那肯定想啊！”“下次我肯定的第一。”“下次什么时候开始啊？”
这一个问题就迎来了各种各样的答案，不过总结起来就是，船员们都想参与第二次的比赛。
“既然兄弟们都想，那我就在这里承诺，咱们这个内部比赛绝对不是最后一次，以后我们一定会举办第二届，第三届，第n届的比赛。
只要兄弟们还在我们公司工作，认真工作，那我保证，到时候大家都有机会参与，而且到时候的奖金也绝对不会比这一次的要少。兄弟们，你们说好不好。”
“好，公司就是我第二个家。”“老板牛*！”“这种待遇傻*才辞职，赶我走我都不走。”
得到这个答案后，苏策就觉得这次的比赛没有白办，至少他们这个新公司的凝聚力出来了，员工的粘性起来了。
虽然是靠钱和待遇维持的，但是大家出老工作不就是为了钱嘛，没有钱谁会愿意为你工作。
更何况他们这还是份出海的工作，待遇和风险是并存的。
“好，有兄弟们的这句话我就放心了，那我就期待着咱们第二届比赛的时候，还能看到各位兄弟了。
现在咱们发奖金！”
......
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