面对李宪的这个“工资机制解困论”，众人齐齐的一声嗨，表示了自己的失望。
他们还以为是什么好办法，从工资入手来激发职工积极性这种套路，局里早都试过了。
不别的，瓷砖厂。
季度考核，年度考核，标兵评，生产技能评等手段用了不知凡几。
可是有用么？
一开始还能趁着新鲜头起到点作用，但是过了那个劲儿，该什么样还是什么样子。
而且俗话有奖有罚，可是在瓷砖厂里奖可以，罚是不行的。
同一个厂子里工作了几年十几年，职工之间不铁板一块，但是也是圈子连成片。其部分人更是沾亲带故，厂里有什么对员工不利的决定，往往是整个车间甚至是整个厂子的人联合起来消极抵触。
法不责众，最后厂领导为了团结故，往往不了了之。
这些情况作为主管单位，商业局的人可是太知道了。所以当李宪出用工资机制改变现状的时候，他们顿时没了兴趣。
杨宏山也苦笑，“李老弟啊，你别逗老哥了。光靠着工资的变动，想让这群人积极起来那是不可能的。”
着，他给李宪数起了以往历次的工资**制度和效果。
听着他的描述和一肚子苦水，李宪乐了，“我的机制，跟你们原来的奖罚机制可不一样。”
“那你倒是，怎么个不一样法？”钱振业原本都想走了，听他这么，便催促道。
李宪在纸画了个圆圈，“之前局里定下的所有工资制度，虽然添加了标兵，劳模，以及各种名目的奖金，但其实这种机制起到的作用是有限的。”
他晃了晃手里的铅笔，“我举个例子，一个厂能有几个劳模？顶多也两三个吧？这些人累死累活的干一年，最后能拿到多少奖金？”
“我们厂劳模奖金是三百。”杨宏山立刻答道。
李宪把笔王桌子一扔，道：“对嘛，一个其他职工干的多得多的人，一年才多拿了三百块钱，不到两个月的合计工资。要是我的话，我宁愿不拿这个奖金，安安逸逸的混我的日子多好？”
这个道理所有人都懂，但是现在整个林业局的工资标准是这个样子，谁能有什么办法？
看着杨宏山脸的苦色，李宪继续道：“这个奖励有没有用的问题，咱们先放在一边。杨厂长，你们厂又是劳模又是标兵，又是技能能手的，奖金名目很多。可是我想问问你，基础的工资是怎么算的？”
“生产职工的话，按照工时算，每八时工作制，基础工资一个月85，外加工龄工资从30到50不等。还迎…”
杨宏山如数家珍的到这里，李宪已经没有听下去兴致了，他抬手将其打断，道：“也是，在你们厂工作，我平时工作业绩突出，八个时也拿这么多钱。不突出，一也是这么多钱。顶多是资格老了，一个月能多拿点儿。那你，我为啥还要拼命干？”
听到他的质问，办公室里的很多人叹了口气。
他的这些情况，在林业局里绝对不是特殊现象，而是在各个起生产单位都普遍存在的。
特别是在局下属企业之，这种“谁爱干谁干”的消极随处可见。
可是能有啥办法呢？
看着李宪一副咄咄逼饶样子，将目前的工资机制剥了个精光，指着腚笑话，商业局的一个科员看不下去了。
“你可别净这些没用的了，现在情况是这么个情况，事情是这么个事情，你有招你，你要是没招的话，那赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让，赶紧把人哄回去得了。为了这点逼事儿，国庆节都没放假。”
看了看那个抱怨的人，李宪摇头发哂：“我要是没有办法，在这跟你们瞎哔哔啥？”
他重新拿起了桌子的那张纸，“其实，刚才我们所的一切弊病，都源自于一点原因。”
“啥原因？”一旁，看着李宪卖了半关子的王芷叶终于忍不住了，捂着脑门问到。
“职工们没有劲头！他们工作，是为了厂子工作，而不是为了自己。”
听到这个理论，在场的一些人不禁陷入了沉思。
一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿，觉得似乎大有道理，但是又理不顺道理在哪儿。便问到：“这话怎么？”
“在我看来，工作和报酬的因果关系应该是；我付出了劳动，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑我过更好的生活。而更好的生活品质，促使着我更加努力工作，去维持现状活奔向更高的层面。
可是现在，瓷砖厂的情况却是，我努不努力工作，都不能大幅度的改变生活水平。所以职工们产生了惰性，惰性会传染，造成了整个厂子混日子的现状。”
这个理论，让在场所有饶眼睛一亮！
虽然话的直白，但是细一想，其的道理可不是这么回事儿？
在场的很多人，刚刚参加工作的时候心里高兴，有劲头。心里想着广阔地大有作为，满**都是想着干出一番大事业，走路都恨不得蹦着走。
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