此外，在这些朝臣为他们的家属所购置的光羽产品中，同样是以通讯手环为主。如今在光羽通讯手环和迅联属于不同的生产线，因此就算通讯手环的销量增加，也不会占用迅联的生产配额。
另外杨羽耀还发现了一个非常有意思的地方，那就是打印笔在这些夏国的朝臣那里成为了热销品，平均每家的购置打印笔的数量最少也有三只。至于这样的需求差异，只是通过杨家的情况来推测，杨羽耀也能猜出一二。
通讯手环自然不用说，提供给家中的重要的非修士使用，如凡人官员的夫人和子女，就算是修士，在子女不能修行和还未能开始修行的情况下，有一个通讯手环戴着，肯定会多少安心一些。
就算通讯手环功能简单，但价格也便宜的多，即使是是俸禄不高的官员，也可以咬牙买下来。而且如果需要的话，也可以另外购买功能拓展配件。而宗门修士，甚至包括整个修仙界的修士，对通讯手环的需求极低。
至于打印笔，修仙界的修士大多不需要做什么文书工作，就是偶尔写封信什么的，亲自动笔写就好。只要有宗主长老这样的，才比较需要打印笔来减少工作量。
但朝臣则不同了，就算是武将，那也得呈奏书。如果是像杨凝修这种级别的武将需要处理的文书甚至不比文官来的少。至于文官，那除了文书工作更是多得要命。
当然，文书工作再多，一支打印笔足够。夏国的官员们买那么多打印笔的原因，那是给自己子女读书用的。
这个现象在上真院设立了一个专门的打印室配备了打印笔给上真院的学子们打印一些额外的资料开始，就已经出现了。至于现在，更是成了人手一支不可缺的工具了。
这现象让杨羽耀想起曾经他们研究所有位研究员，她因为孩子要上中学了而向其他同事咨询买什么样的打印机更加合适，因为上了中学后，她孩子就需要打印大量的试卷来做了。
虽说一开始上真院配备打印笔是为了让弟子们可以将一些市面上不流传的稀有资料带复印件方便带回家学习而不会损坏原件。但杨羽耀没有问过杨羽轩和杨羽薇，因此他不知道在上真院读书，是否也需要写很多卷子……
“诸位可还有要发言，或是有其他看法想要表达的？”会议的最后，贺乾清询问所有与会的成员。
“若是均没有，本次会议到此结束。”贺乾清最终一锤定音，宣告本次年终会议的结束。
“我等先告辞啦。”井武年他们说道，开了很久会议的与会人员纷纷起身，逐个离开会议室。
不过也有不急着走的，如在会后小声交谈的杨羽耀和贺乾清，如特地留下打算与杨羽耀和贺乾清聊些别的事情的木鸢夫妇和段窈染。此外，李奉知因为杨羽耀没有离开会议室，也选择留了下来。
不过他们都不急着打断杨羽耀和贺乾清的交谈，因为他们留下来，是想与杨羽耀和贺乾清他们二人聊些别的东西，而杨羽耀和贺乾清，则仍在讨论着关于光羽未来的一些发展。
他们讨论那些部分，并不属于本次会议的内容，而是需要在后续的会议中进一步细化的部分，不过这并不妨碍他们在有想法时先讨论一番。
按照杨羽耀的说法，现在的光羽的结构仍不够完善。如是完善的构成，应当在他们这些高层管理者和基层员工之间还应当有中层的管理者。
虽说现在一般员工按工作分成了一个个小组，并选出小组长。但这和杨羽耀所说的中层管理者并不是同一个概念，这些小组长，只能算是基层的管理者，而非中层。
因为这些由主要是曾经跟着木鸢和段窈染离开青锋宗的弟子担任的小组长们，如果让他们去接手中层管理者的那些工作，他们会因为火候还不够而做不了。需要对他们进行针对性培养，不是不想，而是没有成熟的培养方案而迫使他们只能摸索着来。
没有真正的中层管理者，也就意味着他们这些高层管理者必须也做着中层管理者的事情，以此来保证工作能够顺利衔接，不至于出现沟通不畅导致误会的问题。
但这么做的结果是，高层管理者的精力被大量占用，从而限制了高层管理者发挥更大的价值，同时也限制了光羽发展的速度。
借由杨羽耀的解释，学到这些他们过去未曾学过的知识的光羽的一众领导者们感到惊诧，也令他们认识到了自己过去对管理的认知过于浅薄，目光过于狭隘。在结合了更为熟悉的宗门的管理进行思考后，他们更是能深刻的理解杨羽耀所讲到这些内容的精妙。
修仙界的宗门是何时形成了如今这种结构已无从考证，能大致确认的是这结构多少参考了早期氏族对族人的管理。
可以肯定的是，早期建立宗门的人对如何管理宗门是有一定想法的，但如今的修士们几乎都只是在简单地照搬前人摸索出来的方案，但真正进行深究为何如此做的却少之又少。
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