短暂的午休时间里，赵长天坐在办公室。
双眼紧紧盯着那份整顿方案，眉头紧锁，神情专注。
直到一阵轻轻的敲门声响起，才将他从沉思中唤醒。
“赵总，该开始下午的工作了。”
李诗涵的声音从门外传来，清脆而又带着几分谨慎。
“进来吧。”赵长天应道。
一边说着，一边合上文件。
站起身来，活动了一下久坐后有些僵硬的肩膀。
李诗涵推开门，走进办公室，她手中抱着一沓文件。
那是各部门提交上来的最新资料。
看到赵长天略显疲惫的面容，她眼中闪过一丝关切：“赵总，您要不先休息会儿？
下午的会议我可以帮您准备一下。”
“不用了，”赵长天摆了摆手，“时间紧迫，不能再耽误了。”
说着，他接过李诗涵手中的文件。
快速翻阅起来，目光如炬，不放过任何一个关键信息。
在忙碌的节奏中，时间过得飞快。
不知不觉，到了下午一点半。
会议室里，阳光透过窗户洒在会议桌上，形成一片片明亮的光斑。
赵长天与林雅琴面对面而坐。
桌上堆满了各种文件和资料。
赵长天表情严肃的说道：“林处长，人事制度是公司管理的基石。
我们必须把人员招聘、培训、晋升等环节的规定完善好。
让每一个员工都能在公平、公正的环境中成长和发展。
这不仅关系到员工的个人前途。
更关系到公司的未来走向。”
林雅琴微微点头，眼神中透露出一丝紧张和不安。
她的手指不自觉地轻轻敲击着桌面：“赵总，我明白。
这段时间我也一直在反思我们人事工作中的不足。
确实存在不少问题。
就拿招聘来说，之前我们的流程过于仓促。
很多时候只是走个形式。
没有真正选拔出合适的人才。”
赵长天翻开一份文件，指着其中的条款。
目光犀利：“你看，在人员招聘方面。
我们以往过于注重学历和工作经验。
忽略了应聘者的职业道德和价值观。
一个员工能力再强，如果品德有问题，也会给公司带来隐患。
所以，我们要在招聘环节增加对应聘者品德和价值观的考察。
可以设计一些专门的面试问题。
比如询问他们在以往工作中面对利益诱惑时的处理方式。
或者让他们讲述一个体现团队合作和诚信的经历。”
林雅琴连忙拿起笔，在本子上飞速记录下来。
笔尖在纸上划过，发出沙沙的声响。
“赵总，您说得对。
那具体该怎么操作呢？
我觉得可以邀请一些资深员工参与面试。
他们在实际工作中积累的经验。
能更好地判断应聘者的品德和价值观是否符合公司的要求。”
赵长天微微颔首，表示赞同：“这个想法不错。
另外，我们还可以通过背景调查。
了解应聘者在以往工作中的口碑和表现。
与他们的前同事、上级进行沟通。
从侧面了解他们的工作态度和职业操守。”
接着，他们又讨论到员工培训。
赵长天皱着眉头，说道：“目前我们的培训内容和方式都比较单一。
缺乏针对性和实用性。
我们要根据员工的岗位需求和个人发展规划。
制定个性化的培训方案。
比如，对于新入职的员工，可以开展入职培训。
让他们尽快了解公司的文化、制度和业务流程。
对于有一定工作经验的员工。
可以提供专业技能培训和管理培训。
帮助他们提升能力，为晋升做准备。”
林雅琴认真地记录着。
不时提出一些问题和建议：“赵总，我觉得可以引入线上培训课程。
这样员工可以根据自己的时间和进度进行学习。
提高培训的灵活性。
同时，也可以邀请外部专家来公司进行讲座和培训。
拓宽员工的视野。”
两人讨论得十分深入。
不知不觉中，时间已经过去了一个多小时。
结束与林雅琴的交流后，赵长天又立刻与吴宇轩进行了谈话。
他们谈话重点，是完善财务制度。
赵长天着重强调加强财务审批、监管等方面的规范。
他靠在椅背上，双手交叉放在胸前。
表情严肃：“吴副处长，财务制度的完善关系到公司的资金安全。
我们必须严格规范每一个财务流程。
加强对资金流向的监管。
每一笔资金的流动都如同公司的血液。
必须保证其健康和顺畅。”
吴宇轩微微颔首，表情有些紧张。
“赵总，我知道财务工作的重要性。
之前我们在一些流程上确实存在漏洞，给公司带来了潜在的风险。
就拿费用报销来说，审核不够严格。
有些虚假报销的情况没有及时发现。”
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