陆阳把孟海每天的工作详情和一举一动都在业务群里面做了记录和分享。
孟海已经有心理准备陆阳会反击搞事，所以看到陆阳此时的所作所为，他只是觉得很好笑。
孟海自觉自己从来不会迟到早退，陆阳这么记录自己的工作情况，不是反而证明自己的敬业？
所以，他很轻视的对陆阳的反击表示了不屑。
像这种傻子一般的行为，他爱记录就让他记录吧！
反正孟海也不可能在办公室里面做出什么会引起轩然大波的事情，要是跟陆阳计较反而显得没有肚量和心虚。
不过，孟海的想法还是太天真了。
因为，原本大家都并不在意的很多细节，就在陆阳的这种坚持记录下，慢慢变得十分醒目。
员工们开始忍不住窃窃私语。
比如，这个记录接连持续了两三天后，他们发现，孟海每一天来办公室之后，都会在工作时间去找公关部的副总裁林馨。
虽然每次时间都不长，但是几乎是每天报到，准时得像是打卡一般。
原本大家都只会认为两个人是在洽谈工作上的事情，现在想想，两个人怎么可能每天都有工作可以洽谈？
等员工间的风言风语起来，传到孟海耳朵里之后，他才后知后觉的发现自己的行为如同被放到了放大镜之下。
大家都从陆阳的记录里找到了自己的解读方式。
当然，他和林馨的私人关系好确实是存在的，否则也不可能每天都去找她聊天谈笑。
小孟海5岁的林馨，之所以年纪轻轻能当上公关部的副总裁，要是没有孟海在背后一直鼎力支持提拔，那是不可能达到的。
至于在背后付出了什么代价，自然只有林馨自己知道。
而因为和孟海走得近，她才能在华科宇集团的同龄人当中晋升得最快。
两个人的关系一直隐藏得很深，除了每天短短一面，孟海几乎不会在其他场合和林馨说一句话。
下班之后，两个人要是见面，还会约在十分隐秘的地方。
已经做得这么保险了，没想到经过陆阳这么一记录，很多藏在暗处的东西都暴露了出来。
员工们这么一八卦讨论和传播，立刻给孟海的名声带来十分沉重的打击。
同样被影响到的，还有公关部的林馨。
她也一下子变得警觉起来，以后在办公室里迎面碰到孟海，甚至连招呼都不敢打了。
以前约在隐秘处的私会，林馨也全部强硬地拒绝了，搞得孟海好像被甩了一般，心情无比失落！
再比如，员工们从孟海平时的工作安排和对下属的工作指导看来，他们竟然发现每一周的工作安排里，孟海几乎对国内业务组大小事情都亲手指点，事事过问。
而与此形成鲜明对比的，他对于国际业务组的贺翔，竟然没有任何的过问。
也没有人看到任何有关他找贺翔沟通工作的记录。
贺翔上次负责的和道国驻外办事处已经全线撤离，按理来说，现在贺翔在努力开发其他国家的国外市场，作为上级领导，孟海应该多加关注和支持才对。
孟海完全无视的态度，太反常了！
华科宇的员工们心里揣测着，很快就得出了真实的答案。
那就是，虽然贺翔是贺天军的亲生儿子，但是他在业务部里根本就没有得到展示能力的机会。
他的上级孟海出于对他身份的提防，根本不愿意对他有所提携，甚至是处处冷落，一直压制着他。
再比如，孟海的办公室里经常会来一些洽谈业务的业务代表。
根据陆阳的记录，孟海对国内药企的到访业务员，接待都很冷淡和仓促。
基本上和他们沟通交流的时间，没有超过半小时的。
而当国外的一些药企来到孟海办公室，孟海则显得对他们十分热情。
双方在孟海的私人办公室里一关，动辄需要两三个小时。
甚至，下班之后，孟海还会以公司接待的形式，对这些外企的业务人员进行宴请。
员工们看到陆阳这方面的记录，议论的声音就更多了。
有不少人知道，孟海的妻子和孩子都在国外生活。
国外的生活费用高昂，不是一般人可以承受得起。
把两个事实联系在一起，员工们印证出来的事实，竟然是孟海之所以和某些外企关系密切，就是因为在他们的大力支持下，孟海才有机会将妻子和孩子送到国外去享受高质量的学习和生活。
孟海原本毫不在意的这些工作记录，在不知不觉中慢慢的在集团内部形成一股无法抑制的轩然大波。
等孟海有所察觉的时候，他哪怕当着员工的面澄清，甚至威胁要报警来处理造谣者，这种窃窃私语和猜测已经在员工间无法阻挡地传播开来。
孟海原本在华科宇的口碑不错，大部分员工对孟海的评价是：长相出众，业务能力极强，性格高傲。
性格高傲这个缺点在他的其他优点面前，无伤大雅，完全不成问题。
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