大庄生在公司总裁办公室内，先让周小姐逐一把各位相关干部叫来开个小会，这是董事长的风格，大会之前是小会，他首先要了解情况。
周小姐已经把有关彩绘组阿芳的记过处分，报告了大庄生和小庄生，他们显然不是很在意，因为中庄生经过公告栏的时候已经知晓了，在这之前他就报告了堂哥。大庄生觉得先了解情况再说，主力干部受到处分，在这关键点上，总是要依靠她们的积极性。
首先他请副总过来聊天。
公司这段时间很忙，他们回台湾这段时间你辛苦了。
董事长任何时候都是很和蔼的，陈涛赶紧汇报：
赶货吗，是有点忙，雕刻组和彩绘组是公司生产的两条马车，可惜跑不快。
贾仁的还好吧。
董事长看过生产报表，他们也落后很多，但是总体比彩绘组要好。
你觉得雕刻组的应该如何加强进度和产量，有什么方法。
副总倾身向前说：我和贾仁沟通过，他们情况比彩绘组要乐观些，组员纪律性要好。当然这是贾仁管理相对比较好些，我们一致认为，可以增加两班倒。
陈涛观察董事长的表情，董事长让他继续说下去。
那么需要加一半的人即可，当然咱们食堂要开夜班餐了，人也要加几个，才能倒换过来。
加二十人左右吗？
是的，我和贾仁估算过，应该可以完成任务。
董事长接着问：那么彩绘组情况如何，我看生产报表，她们落后进度比雕刻组要严重的多。
是的，中秋的成品包装良品统计数据，彩绘组确实很不乐观啊。
主要是哪些方面出了问题。
陈涛很高兴谈话的过程和方向正是自己需要的，自然而然的做着恨铁不成钢的表情接着说：
彩绘组目前管理有点松散，确实女孩子比较娇气，关键点上也不敢下重手，导致近期问题频出。
什么问题。
董事长轻描淡写的笑着问，女孩子能有什么问题，他认为小女孩应该很乖的才对。
有一个刘刚吧，是个男的。
陈涛笑着说：阿梅和阿芳他们广东话喊人家刘刚发音是老公，彩绘组的女孩子们就天天线上互相打闹，不能专心生产，我想组里不适合放一个男工在里面吧。
董事长说：开玩笑可以理解吗，但是影响工作不允许的啊，男的如果不合适在一群女孩子中间，换岗是正确的。
陈涛松了一口气：我也是这样觉得，为了加强管理，阿 芳责任重，就调了包装组的一个副组长上去帮忙。
董事长赞许的点点头：你处理的很好，那么阿芳的记过是怎么回事。
我观察，主要是还是疏于管理吧。组员对新来的副组长不服管教，发生了争执和吵闹，看来和之前那个男的在线嬉戏吵闹上是一样的，阿芳还是管理控场能力不到位啊。
董事长点点头：是要加强管理，现在是什么时候，我们还要想办法提高潜能主抓生产进度提升，这样松散的纪律是不行的，你做的好。
陈涛放下心来说：阿芳组里进度确实是个大问题。我和她沟通过，她好像也没有应对办法。
董事长心思沉重，生产提不上去，而且又没有应对办法，组长又受到记过处分，阿芳还有积极性吗，会不会破罐子破摔。
他突然说到：我们明天开个大会，各组组长都到会议室，咱们也该讨论一下切割组和包装组镀镜组要提一个课长，彩绘组和雕刻组加上印刷组要一个课长，抛光组没有必要单设。非常时刻吗，你提醒的对，要加强管理。
这个议题提了很久了，难道现在就要落实下来吗，陈涛想探探董事长的口气。
课长的人选是外聘还是内部竞争，或者是总部交流换岗来的？
董事长说：还是内部吧，能者上，庸者下吧，这样管理也熟悉些，比喻说贾仁和阿芳他们二选一。
陈涛说：我也觉得这样好，管理者更容易进入状态。
董事长的用意是，先通过陈涛对下面透露出风声，以便激励大家，更好的做好工作，公司不吝机会和福利给优胜者。
董事长接着和贾仁谈话，对他要求表示应允，更是鼓励继续要努力，好的干部在困难的时候才能体现出来该有的价值。谈话间，台湾过来一个电话，上午看来没有时间了，只有下午再和阿芳谈谈了。
贾仁回到线上的时候表情非常愉悦，董事长不可能明确的说哪个会有优胜的机会，但是言辞里表现出来的鼓励和赞许，应该代表了某种只可意会的暗示。他走路都感觉很飘，抬脚上楼好似飞起来一样轻爽。
隔壁线上阿芳看到贾仁和董事长汇报后，一脸兴奋的样子回到车间。等不到董事长喊自己谈话，难道他不找我吗，她从来没有现在这样忐忑过。上午时间还是很充裕的，就是没能等到淼淼来喊自己去总裁办公室。
中午干部餐淼淼写字楼的一桌，车间组长一桌，董事长小庄生和中庄生在里间。淼淼经过阿芳桌子给阿芳一个坚定的眼神鼓励。因为她也不知道大庄生回来就见了副总和贾仁，为啥没有见啊芳，这看似不正常。彩绘组目前是重中之重，亟待解决的问题太多，只有阿芳知道，中庄生回来还没有和自己见面谈过，刚才路过餐厅的时候短暂眼神交流，分明是期待和担忧居多。
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