陪伴着我们的是日子，过得或长或短，混得或好或赖。给予在这里的日子每一个人总有属于自己的感受，相应的体验感赋予日子不同的内容……
日子里的每一个人彼此之间的距离关系，“拉帮结派”根据自己的情况组团发展成为一个又一个的大大小小的团队。直接关系间接关系，处于直接关系却还要兼顾间接关系。如此这般的自以为是相应的也就忽略了边界感，说话办事儿“拿着自己不当外人”！
自己一个人的随心所欲倒是可以却又弄得身边的人有些不适，这样的交流沟通是否还有意义？
在这样复杂的关系网络中，矛盾如同隐藏在暗处的火苗，随时可能被点燃。一次团队活动中，一位成员毫无边界感地擅自更改了大家事先商量好的计划，还振振有词地认为自己是为了团队好。这一举动瞬间引发了其他成员的不满，原本和谐的氛围变得剑拔弩张。有人开始指责他的独断专行，而他却觉得大家不理解他的苦心。在激烈的争吵中，团队的凝聚力似乎在一点点瓦解。这时，一位一直默默观察的成员站了出来，他提出大家应该坐下来好好谈一谈，明确每个人的边界和责任。大家冷静下来后，开始反思自己在日常交流中的行为。这次冲突让每个人都意识到，在团队中，尊重边界感是维持良好关系和有效沟通的基石，只有这样，日子才能过得更加舒心，团队也才能走得更远。
本来这样的团队活动的初衷就是为了大家好，结果也就因为某个人的自以为是而让更多的人跟着着急上火！这样的只顾着自己不顾他人的感受相应的也就滋生各种各样的矛盾隐患，如此这般的陪伴也就谈不上什么和谐相处。
经过这次事件，团队里的氛围变得有些微妙。那位擅自更改计划的成员虽然嘴上没说，但心里还是有些不服气。而其他成员也对他多了几分防备。然而，生活还得继续，下一次团队活动又提上了日程。
这一次，大家在制定计划时格外谨慎，每个人都明确表达了自己的想法和底线。那位曾引发矛盾的成员也收敛了许多，开始学着倾听他人的意见。活动当天，大家配合得十分默契，欢声笑语回荡在整个活动现场。
从那以后，团队里的边界感越来越清晰，每个人都知道自己该做什么，不该做什么。日子在这种和谐的氛围中悄然流逝，大家不仅在团队活动中收获了快乐，还在彼此的陪伴下共同成长。曾经那些因为边界感缺失而产生的矛盾，如今已成为大家茶余饭后的谈资，提醒着每个人要时刻尊重他人，守护好彼此之间的边界。
在这里的彼此之间的陪伴关系还不确定对象，目标精准方面还不固定。范围边界感多元，却又是一个比较稳定的大的团队。做为同事的身份都是彼此之间的朝夕相处，经过了一段时间的共处多多少少有了这样的那样的了解。
来自五湖四海，四面八方怀揣着各自的目标并且还有共同的理想凑在一起。大大小小的事务，多多少少总是想着怎么才能找到最好的陪伴方式。这才是真正的追求自己的努力付出的重要方向。
喜欢印象底色：许亦斌文艺活动笔记请大家收藏：(m.2yq.org)印象底色：许亦斌文艺活动笔记爱言情更新速度全网最快。